可以让劳动者开心的福利,却变成了劳动者的烦恼。那么年终奖是否应该支付?劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖?作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法权益 季度考核。拟据双方签订的劳动合同的第四条,年终目标绩效奖金根据每季度的考核结果计算,且公司北京技术咨旬分公司未能提交有效证据证明马某某不应享受年终 ...
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劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同,但甲天下公司未提供有效证据,经原审法院调查也未找到合同原件,因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果,按照未签订 共和国劳动合同法》相关规定终止与张国丽的劳动关系,而张国丽亦不要求继续履行劳动合同,因此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,原审 ...
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聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的,项目经理无权履行职责, 缺陷责任期届满通知,发包人应在收到缺陷责任期满通知后14天内核实承包人是否履行缺陷修复义务,承包人未能履行缺陷修复义务的,发包人有权扣除相应金额的 ...
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。意思表示不真实的是无效民事行为或是可变更可撤销的效力待定行为。4、审查合同是否经过了必要的程序。如依照《中华人民共和国招标投标法》第三条的规定, 组织验收和办理竣工结算,应承担相应的违约责任。隐蔽工程经双方验收认可后,承包人继续施工而发现隐蔽工程存在质量问题造成损失的,发包人应承担相应的过错责任;若 ...
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资产的变现而向债权人会议提交破产财产分配方案,故广西信托投资公司债权人所享有的劳动债权、自然人债权、工程款优先权、有财产担保债权、税款债权、普通债权等一直未能分配 对此不予采信。一、关于建林公司、区二建公司是否有权解除委托代理合同,其解除合同的行为是否合法有效的问题。《中华人民共和国合同法》第四百一 ...
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后认为,万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合法的用工主体资格,原告提交的劳动合同不具有合法性,本院对原告提交的第十七组证据不予采信;原告提交的第 租赁房屋存在权利负担而导致无法开办医院的事实及理由,本院不予支持。二、关于原告解除合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十四条的 ...
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后,XX劳务中心未与我办理终止劳动合同手续,我继续提供劳动,双方仍存续劳动关系,视为延续劳动合同。XX劳务中心终止劳动合同于法无据。此外,延续劳动合同 的事实劳动关系,且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续,曾与邓X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此,XX劳务中心 ...
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后,XX劳务中心未与我办理终止劳动合同手续,我继续提供劳动,双方仍存续劳动关系,视为延续劳动合同。XX劳务中心终止劳动合同于法无据。此外,延续劳动合同 的事实劳动关系,且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续,曾与徐X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此,XX劳务中心 ...
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后,XX劳务中心未与我办理终止劳动合同手续,我继续提供劳动,双方仍存续劳动关系,视为延续劳动合同。XX劳务中心终止劳动合同于法无据。此外,延续劳动合同 事实劳动关系,且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续,曾与韩XX进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此,XX劳务中心 ...
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。其事实与理由是:一、双方签订的土地使用权转让《预订单》合法有效,原告应继续履行。2006年4月28日经双方友好协商,原告拟将位于株洲县渌口 《中华人共和国合同法》若干问题的解释(二)“ 第一条第一款之规定;“当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的,一般应当认定 ...
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