提前申请为由拒绝）所以要求公司扣除这些后剩下的按照请假算，但是公司只给我算三天丧假，其余按事假来算，因公司有规定，如请假超过三天就不予发放当月奖金，在于公司协商未果下我递交了辞职信，公司人事部以需老板批准为由到现在还未批准我的辞职申请，我想请问我现在直接不去上班了，公司有权利不发放我当月工资和 ...
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本公司在非工作时间召开员工大会，本人因私事未到场，故公司作出本人旷工一日扣发日薪3倍的处罚，本人查看了公司的相关规章制度，并没有这一条处罚规定。 请问我能申请劳动仲裁么？...
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社会组织和个人采取多种形式，开展尊师重教活动。第五条 教师必须履行国家《教师法》所规定的义务，遵守职业道德，保证教学质量，接受继续教育。 第六条 在特区各级人民政府举办 ）学年度考核为基本称职又拒不接受岗位培训或经培训仍不能胜任工作的；（四）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十天，或者一学年内累计超过 ...
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签订了3个月的试用期合同，一个月过去了，公司要辞退我，因为我有很多天旷工，他们说按照公司规定是没有工资的，但是我从进公司起就不知道有这么一个规定，我上班时间的工资难道就不能按天发给我？就算白做也不能倒贴钱啊，吃住都是自己的，每天上班也是自己掏车费就是为给他们干活，到头来拿不到工资，我很气愤，同时也很 ...
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也没地方去 就想在哪就在那把。后来听公司同事说公司的培训协议根本不合法，现在那破公司因为我旷工，已经把我开除了 但是向我要培训费1600元，我说没 为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的 ...
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我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同， ...
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我想咨询一下 关于以前被以旷工除名的职工 现在可以通过补交养老保险领取退休金吗？我国现在的法律有这方面的规定没？...
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年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和 胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假 、事假、旷工处理。对于生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。 ...
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并未签订劳动合同，在试用期内一个月提出辞职，但用人单位的回答是要再做满一个月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱 ...
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职行为损害公司利益和国有资产权益，提交监事会讨论；（五）履行法律法规和公司章程规定的其他职责。第十三条监事会主席除履行监事职责外，履行下列职责：（一） 重大损失，利用职权为本人或他人谋取不当利益、发生损害监事会形象的行为等严重违反行为规范的；（三）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 ...
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