，其中第四条第（一）款载明：“对距法定退休年龄5年（含5年）以内的职工，实行内部退休。新公司按规定继续为其缴纳养老保险和医疗保险费用，并按洛阳市 ，答辩人的内退托管工作已经完毕。综上，上诉人的请求不符合劳动法及安置方案的规定，一审判决正确，且本案的争议也失去了客观基础。请求二审法院依法驳回上诉，维持 ...
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损失费和精神抚慰金均于法无据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 职工档案的流转并无相关的规定。综上，请求二审法院驳回华某某的上诉请求。同时，上海汽车电器总厂亦上诉称：1992年华某某达到法定退休年龄时其担任上海神灵汽车 ...
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，依法不予受理。原告于2008年12月26日起诉来院，要求被告支付拖欠的工资7774.5元，支付经济补偿金49981.5元，额外经济补偿金24991元，并裁决 ，原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不违法，原告 ...
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责任原则。 因《侵权责任法》并未对年龄已超过国家法定退休年龄的自然人与用人单位形成劳务关系的雇员受害赔偿的归责原则作出规定。但笔者考虑到用人单位比自然人有 其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。由受伤者根据实际情况决定向谁主张权利。但笔者这里所说的雇员不是劳动法意义上的劳动者，所以可直接向接受 ...
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对上诉人提出被上诉人应当在1999年3月恢复退休政策就应为其办理退休问题，对未达法定退休年龄的，被上诉人审批退休以单位申报为前提，上诉人所在单位未申报 具体行政行为不应当撤销。上诉人认为给其发放的养老金没有达到《劳动法》规定的最低工资标准问题，养老金与在职职工的最低工资是两个概念，工资是付出劳动的报酬 ...
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离开原湖南省轻专学校，一直在外自寻工作，也未参与学校的岗位竞聘。 2002年，罗辉达到法定退休年龄。2002年5月，原湖南省轻专学校合并入长沙电力学院 自动离职的决定》适用了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、《企业职工奖惩条例》第 ...
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期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收 共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司和张鹰的劳动关系于 ...
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，理应享有公司员工同等待遇。我今年54周岁,距离法定退休年龄仅有6年，依据全国人大常委会修订通过的相关法律规定，公司应当依法与我签订无固定期限劳动 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
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的用人单位连续工作满十年以上并距法定退休年龄十年以内的；(四)获得全国劳动模范、先进工作者称号的；(五)法律、法规、规章规定的其它情形。订立无固定期限劳动合同 通知本人，并按照法律、法规、规章规定的程序办理解除劳动合同的手续，出具解除劳动合同的证明。第二十六条用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六 ...
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生活，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的下列用人单位和职工应当依法参加职工基本 能力，缴费年限已满十五年但未达到法定退休年龄的参保人员，可以办理退职。退职后的基本养老保险待遇按省人民政府规定执行。第三十六条基本养老金应当 ...
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