的汽油费、路桥费、维护费、保险费及年审费等费用,并且约定若被告无违反劳动合同中属被告责任的情况下,原告提出辞退的,原告必须在10日内结清被告的工资收入 起,原告已违反了双方签订的聘用合同,双方劳动关系再继续下去已无必要。劳动合同的解除,原告应支付被告经济补偿金,故双方在聘用合同所约定的违约金,可视为 ...
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如下:国家教委的文件中仅规定了赔偿责任,并非违约责任。我对万全公司并无损害事实,双方权利义务应以劳动合同约定为准,我没有违约行为,不应支付违约金。培训费3000 共和国劳动法》第三条、第十七条、第三十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款,参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动 ...
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,《文汇报》、《上海新书报》、《申江服务导报》、《劳动报》、《中国图书商报》等对该书的出版作了报道。2003年10月,原告认为合同中的部分 地登载该作品,违反了该项约定,应当承担从该网站上移除这些内容等违约责任。因合同中未对该类违约行为约定违约金条款,故反诉原告请求判令反诉被告支付违约金的请求缺乏合同 ...
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所有就业人员统称企业职工,在企业内部取消干部与工人,取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 ,应向另一方支付一定数额的违约金;也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的,根据造成的后果和责任大小,支付违约金或 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。第十四条劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同 。第十条劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面 ...
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。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形,刘亚刚于2011年6月2日以邮寄方式首先提出解除劳动关系,晨鸣公司不应支付刘亚刚违约金的责任。按照晨鸣公司 工作天数工资的诉请。本院认为:本案中,刘亚刚与晨鸣公司签订的劳动合同约定每月15日至少一次以货币形式发放上月工资,晨鸣公司最后一次发放工资是2011年5 ...
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与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发 并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员 ...
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如果员工违约,应按照员工在本协议项下总计可得补偿金的10倍向公司支付赔偿金。同时劳动合同第二十一条约定:为避免争议,公司以明示或暗示方式表示员工无需在 劳动仲裁,要求张某支付竞业限制违约金871375.20元(按张某2年内可得竞业限制补偿金的10倍计算),某贸易公司承担连带责任。双方观点:张某的代理人 ...
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林某经过多次协商,林某仍然坚持要离开。在林某与酒店签订的劳动合同中约定:提前解除劳动合同的乙方须承担违约金4000元。林某愿意交纳4000元违约金, ——1999年12月。现在,林某提出提前解除劳动合同,违反了双方劳动合同期限的约定,违约者须承担相应的责任,即支付合同约定的违约金4000元及林某的违约 ...
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危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和 ;3、。九、违反劳动合同的责任(一)当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。(二)其他违约责任:十、当事人约定的其他内容十一、 ...
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