年3月6日，原告已满60岁，依据有关规定，原告已到了国家法定的退休年龄。据此，原告理应主张自己的权利，要求其聘用单位为自己办理养老保险和医疗 同时，原告已达到法定退休年龄，不适用劳动法律、法规的调整，故伊川县路通养护工程有限公司不应承担赔偿责任。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《对劳动部的答复》(1981年8月10日)第二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ，距法定退休年龄已不足10年，双方应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的， ...
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1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书》符合法律、法规的规定，原告要求恢复与被告的劳动关系并要求被告自2010年1月1日起支付相关工资、奖金、补贴及缴纳社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条之规定，判决 ...
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组织劳动过程时，应保护劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务规定开始出现。而此后首先在德国发展起来的社会法，更是将劳动契约关系作为 雇佣（劳务）关系，但存在范围极其狭窄。例如：用人单位与超过法定退休年龄的自然人之间就是典型的劳务（雇佣）关系。 如果用人单位与自然人（符合劳动者特征）之间 ...
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条例》的规定的。但是，平顶山市市郊农村信用合作社联合社根据上级的审核意见，对郭冬珠降两级工资标准程序不当。此后，在郭冬珠未达到法定退休年龄时 法院，为什么还要申诉人再去到仲裁上去申诉呢？所谓前置程序申诉人工资的，通过审理才进一步弄清。根据劳动人事部的“违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法”第6条的 ...
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协议解除，也可以是单方解除，这主要根据法律的规定和双方的约定。而合同的终止只是在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方 建议一扩大无固定期限劳动合同的范围。我国劳动法仅在第20条第二款对无固定期限劳动合同作了规定，但是该款对无固定期限劳动合规定的为严格，必须要求劳动者在 ...
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每月支付二倍的工资”及《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 问题，因双方劳动关系已解除，且申请人未达到法定退休年龄，故对申请人请求，本委不予支持。 综上，本委依据《中人民共和国劳动法》第七十二条，第八十二条 ...
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共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，作出判决：驳回原告高书琴的诉讼请求。案件受理费50元，由高书琴负担。 认定“为高书琴缴纳养老保险统筹，没有依据”和“高书琴已超过法定退休年龄而无法补缴失业保险”是错误的；劳动争议仲裁委员会和法院审理劳动争议案件虽是两个独立的裁判 ...
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存在。法律、法规并未规定劳动者超过退休年龄双方即不存在劳动关系。故对圆方物业公司的辩称不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，原审判决：“ 的劳动关系也即自行终止。本条明确规定了达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然条件。劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自行终止后，即使与用人单位发生用工关系 ...
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的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2005年12月30日被告孙和平已经办理了 待遇。因此，劳动者达到法定退休年龄或享受退休待遇后，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，而不属于劳动法范畴的劳动关系，其权利义务 ...
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