E、工作与谁交接、工资何时结算；F、告知其若对公司决定有异议可以向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。三、面谈结束应递交书面离职通知，并要求签字。办法 ：不能说开除啦~~那个处罚条例废止了以后企业基本没有行政处罚权了。根据新法，如果员工不同意，企业不能单方解除劳动合同。我这里有一个招，考核，或者收集该名 ...
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星期 正式员工：半个月 管理阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失... 3.7月16日结算工资，公司按照规章制度扣除他在职期间所触犯规章制度的罚款： 罚款1：在职期间服务态度出现严重问题，连续出现被6位客人6 ...
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月25日，王湘向记者展示了劳动仲裁裁决书。裁决书指出，王湘提供的《离职申请书》，由于没有显示有被申请人的相关负责人的签名或被申请人单位的盖章。所以 了仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动 ...
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2）薪酬与福利管理制度；（3）离职与培训管理制度；（4）绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、劳动法律文书服务。 提供法律服务；提供银行资产、负债和中间业务的法律服务，处理包括存单、票据、贷款、结算、保理、信用证等银行法律业务；起草、审查银团贷款、项目贷款、抵押、信托、 ...
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上海xx实业有限公司辩称，被告在2010年3月前按最低工资960元与原告结算工资，之后按1,120元结算工资，故被告还应该给李xx3,000多元，不是15,006 ，证明原告的底薪是1,120元，离职原因是原告家里有事。3、集体合同一份，证明被告与员工签订了集体合同。4、工资条一组，证明2010年4月 ...
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由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的 通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、养老保险结算单、2009年度年终奖计算发放公告、证人肖海龙证言及原、被告庭审 ...
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员工，多是来自农村的第二代民工，平均年龄二十多岁。在富士康，一线员工除加班工资外的基本待遇只能维持在最低水准线，面临着巨大的生存压力。据报道， 在于，以法律形式将养老保险统筹提高到全国层次进行异地转移接续、建立异地就医医疗费用结算制度、加强对社保基金的监管规范。早在《社会保险法》出台之前，人保部制定的 ...
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无法履行，原告离开被告单位。被告确认与部分员工进行了离职经济补偿金的结算，表明被告因停产解除了与原告等员工的劳动关系，被告未依法支付原告经济补偿金 综合保险费人民币246.90元；六、驳回原告梁某某要求被告上海某某有限公司支付克扣工资差额2145元的诉讼请求；七、驳回原告梁某某的其他诉讼请求。负有金钱 ...
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普上海分公司书面通知周某某解除劳动合同并开具退工单，次日，周某某离职，周某某的工资双方结算至2007年1月4日。2007年3月2日，周某某以 相关规章制度。但正如原审法院所指出的，双方所签订的劳动合同及相关规章制度均未对员工出现公车私用的后果作出明确的禁止性及惩罚性规定，故惠普上海分公司以此作为解除与 ...
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本案现已审理终结。原告吴XX诉称,2005年6月，被告原管理层因涉嫌刑事案件离职，当时为了救急，被告董事会找到原告并聘请原告担任总经理一职。2005年6月 。原、被告签订了劳动合同，被告不应支付原告双倍工资差额。2008年前被告与包括原告在内的员工每年都签订劳动合同。2008年劳动合同法实施后，被告于 ...
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