档案、证件,向劳动者索要保管费、培训费,特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围,尽可能减少明显不合理的 实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本 ...
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要明确规定违约金方式的适用范围、补偿性质以及调整请求权;明确规定劳动者因违反劳动纪律或者用人单位规章制度构成违约时,只承担合理(酌情)赔偿责任的原则; 继续履行方式不适用于劳动者擅自解除劳动合同的情形;经济补偿不属于违约责任,可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、 ...
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在有限的研究中,黄世席参照《贝利法》,对巴西体育法中关于职业运动员劳动合同的内容、主体、期限、报酬、已过盛年制度与运动员转会进行了介绍。[117]蔡 双方当事人名称、期限、工作规范、安全条件、报酬、惩戒规定、合同终止条件及违反合同所应承担的责任,双方约定的其他条款等。[118]韩新君指出,关于运动员的 ...
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。 在有限的研究中,黄世席参照《贝利法》,对巴西体育法中关于职业运动员劳动合同的内容、主体、期限、报酬、已过盛年制度与运动员转会进行了介绍。蔡晓卫 包括合同双方当事人名称、期限、工作规范、安全条件、报酬、惩戒规定、合同终止条件及违反合同所应承担的责任,双方约定的其他条款等。韩新君指出,关于运动员的职责 ...
//www.110.com/ziliao/article-61382.html -
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履行合同义务不符合合同约定所应承担的采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等民事责任。合同责任则是指合同法上的民事责任,即当事人违反合同法上的义务而应该承担 更为准确、明了。至于缔约过错责任的范围,有学者认为不仅包括合同未成立的情况下一方当事人的过错责任,还包括无效合同、可撤销合同的责任。[3]按照德国的 ...
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要明确规定违约金方式的适用范围、补偿性质以及调整请求权;明确规定劳动者因违反劳动纪律或者用人单位规章制度构成违约时,只承担合理(酌情)赔偿责任的原则; 继续履行方式不适用于劳动者擅自解除劳动合同的情形;经济补偿不属于违约责任,可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、 ...
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计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。(二)发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 九、违反劳动合同的责任(一)当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金_________元。(二)其他违约责任:_________ 十、当事人约定的其他 ...
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和休息休假第四条甲方安排乙方执行_________工时制。(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方 损失;3.本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金_________元。第三 ...
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由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下:_____________________________________________________________________________________ 二、甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有关规定 ...
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确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的; (4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的; (5)依法服兵役或经甲方同意自费考人 .甲乙双方任何一方违反合同,给双方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后,应经 ...
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