，并在会议记录上签字确认。2009年7月3日原告以员工培训方式召开大会，对包括被告在内的所有员工进行动员，并对劳动合同的条款内容做出了解释，之后把 为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及工作表现可酌情提前结束试用期。”原告 ...
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是经理管理层，只是对其岗位进行了调整，且原告已按规定领取了公司给其的奖励性补贴，被告不应该给原告涨工资，原告不在涨工资之内；3、原告系自动辞职， 业务需要自行决定，故本院对原告认为被告取消其通讯费和英语培训权的主张，不予采信。根据被告公布的2009年员工工资调整原则，原告认为其应涨薪3%，纵观本案案情 ...
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；4、鉴定结论：深圳市司法会计鉴定中心出具的《专项审计报告》；5、视听资料：培训光碟一张。 公诉机关认为，被告人梁X斌、林X珊、唐X宾、杨X、 ，无犯罪前科，建议对被告人从轻处罚。被告人李X的辩护人辩称，被告人作为公司的受聘员工，与公司的非法经营行为没有直接的关系；起诉书指控被告人系华XX和中时富公司 ...
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如下证据：1、北京航空航天大学于2007年8月27日出具的《史志凯培训费用证明》，该《证明》称“史志凯于1996年9月至2000年7月 公司于1996年作出的南航人劳[1996]92号文件《中国南方航空(集团)公司员工实行劳动合同制补充规定》系经过民主程序制定公布，且明确规定系南航人劳[1996]46 ...
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培训小结上提到“我已具备该产品试生产的技术条件”，并开始培训职工该项技术知识，徐国峰也在该小结上签字，且该公司因掌握此技术而申请取得高新技术企业资格，因此二被告已经 徐国峰、戎小兵对该《备忘录》真实性提出异议，表示巢玉芳原系其单位下属员工，现已离职，该《备忘录》中巢玉芳签名不真实，但未提交证据，且未在 ...
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更加合理，更加科学。2．4定时上报工资月报，并接受有关部门的审查。2．5协助制定本公司员工的工资及其它各项津贴的发放表。2．6负责办理本公司员工的 员工简明档案，提供给总经理备查。4．5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。4．6建立临时工档案。 5．培训5．1建立完善新员工岗前培训制度 ...
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培训小结上提到“我已具备该产品试生产的技术条件”，并开始培训职工该项技术知识，徐国峰也在该小结上签字，且该公司因掌握此技术而申请取得高新技术企业资格，因此二被告已经 徐国峰、戎小兵对该《备忘录》真实性提出异议，表示巢玉芳原系其单位下属员工，现已离职，该《备忘录》中巢玉芳签名不真实，但未提交证据，且未在 ...
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前台收银系统、入单系统、报表系统、项目录入和系统管理培训项目对雅品公司员工袁铷彬进行了培训。雅品公司员工袁铷彬于2002年11月17日、12月4日 。据此，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审中，上诉人与被上诉人均未向本院提交新的证据材料。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，路乐公司与雅 ...
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变化时，应及时重新评价。第三章 评价内容第一节 内部控制环境第十条 商业银行公司治理。商业银行应建立以股东大会、董事会、监事会、高级管理层等为主体的公司 人员必须满足监管机构对高级管理人员资质的要求。商业银行应制定并保持培训计划，以确保高级管理层和全体员工能够完成其承担的内部控制方面的任务和职责。培训 ...
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资质的要求，不满足任职资格的不得担任高级管理职务。商业银行应制定并保持培训计划，以确保高级管理层和全体员工能够完成其承担的内部控制方面的任务和职责。培训计划应 。单项评价定级仅用于对比分析，不作为最终结论。若评级结果对外公布，可能会对上市公司造成较大的影响，则可以内部掌握，不对外公布。第五十四条 若被 ...
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