相关法律法规，是合法有效的。因此本案应遵循意思自治原则，适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。双方争议的第二个焦点问题是被告辞退原告是否构成违约。本案中 》第八十八条第一款、《中华人民共和国合同法》第八条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条、《劳动部办公厅对的复函》第二条的规定， ...
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的基本生活费每月260元。诉讼过程中，原告增加诉讼请求，请求判令原告继续履行与二服的劳动合同关系。诉讼费由二服负担。 被告二服辩称：原、被告双方不 停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属有效工龄；2、2000年12月31日前，本人因各种原因暂停工作，没有实际参加本厂 ...
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雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天， 关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；（4）是继续性提供劳务 ...
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十九条规定，叶县公安局不应再支付医疗费等费用。关于是否继续履行劳动合同的问题。叶县公安局要求解除劳动关系，其理由不能成立，原因有：其一，叶县公安局 、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，从而保证职工的基本医疗，有效保障职工的身体健康。并且，要求该项工作于1999年底基本完成。据此，叶县公安局 ...
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及2009年1月1日至2009年12月31日，由于王有杉提交的前述两份劳动合同并不完整，王有杉主张的签约主体之一大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司并未 真实意思表示，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。 本案的第一个争议焦点为王有杉是否为《合作协议》的一方主体，对此，本院认为王有杉应 ...
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提交了其经营勿忘家餐厅期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚 该建议何时做出的，“建议”能否作为法庭判案的依据？一审法院为什么不调查邓骥勇是否愿意交还酒店，为何不调查邓骥勇作为酒店实际占有人的当时的意思表示？ ...
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分公司下属部门公司，原告起诉被告湖南销售分公司，不宜再申请劳动仲裁。二、被告是否支付原告的赔偿金。原告主张被告违反劳动合同约定，原、被告协商一致所签订的劳动合同 致合同不能履行，应予以赔偿。 根据上述的事实，本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同合法有效，具有法律效力，双方应共同履行。因被告在履行合同 ...
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，开封分行作为用人单位与季东刚1998年7月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，是有效合同。在合同履行过程中，开封分行对季东刚作出的处理决定已被 期间的工资，明显错误。 季东刚答辩称：1、用人单位是否同意续延劳动合同不是签订无固定期限劳动合同的必要条件，否则，就不会出现最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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）导致该行业广告不能刊登，此状况不视为违约。 劳动午报社的行为已经严重违反广告代理合同的约定，造成合同无法继续履行，故请求判令：1、解除与劳动午报社 人均依合同享有权利并承担义务。本案的焦点问题是劳动午报社刊登报花广告等是否达到需要解除合同的违约程度。法院认为《合同法》第九十四条规定了一方当事人在另 ...
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天信联发（2008）61号文件和《解除（终止）劳动合同证明书》，继续履行申请人与被申请人签订的劳动合同；二、由被申请人补发申请人处理期间工资1263元。原告天元 。本案争议的焦点为上诉人刘惠杰是否旷工15天？双方所签订劳动合同系双方真实意思表示，且合同内容不违反法律，合法有效，应受法律保护。上诉人刘惠 ...
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