如雇主解雇雇员具备正当事由，且雇员无过错的，雇主则支 付经济补偿金，支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇 获得一周半的工资。但以上金额的计算不得超过法定的最高工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇 ...
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贾汪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出是否受理的决定，征求陈学均意见后作出了《不再受理、审理劳动争议案件确认书 日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方合同约定情况看，经济补偿金亦应该予以支持。按照 ...
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证，康凯生物公司未到庭予以否认，亦未举出其已向黄文庆发放工资的工资凭证或其存在迟延支付的合法理由予以反驳，故认定黄文庆主张康凯生物公司应予补发黄文庆 庆主张康凯生物公司按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付经济补偿，不满6个月则支付半个月工资的经济补偿之请求，符合法律规定，予以支持 ...
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合同解除，甲方均应按《劳动合同法》给予乙方一定的经济补偿（包括每工作满一年给予一个月的工资补偿及实际工作时间的利润分红结算）。合同第六条约定违约责任： 货币收入的性质，应视同约定的工资报酬。双方当事人书面合同中没有就刘兴福是否属于专职高级管理人员进行约定，但从《高管聘用合同》经双方当事人一致同意划去的 ...
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两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国 平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准来支付，由于原告每年的工资数额不一样，所以应累加来计算。 【 ...
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个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国 平均工资。可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准来支付，由于原告每年的工资数额不一样，所以应累加来计算。 【法律 ...
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条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”都邦财险三门峡营销部应当支付莫暇自 还不能确定是否是公司职工,莫暇的入司手续是2007年8月份办理，劳动合同是2008年2月1日签订。3、对2007年5-7月三个月的工资差额一审不予支持 ...
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的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 也不为当事人安排工作，未维护职工的合法权益；五、上诉人胡某某受工伤后只领取了一次性伤残补助金4000元，六个月的医疗补助金没有给付，应当享受的五 ...
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相应级别档案工资，在中小学连续从事后勤工作至2002年都超过20年。 2002年税费改革我们被辞退，政府按工作一年发一个月的工资发给了辞退费，但未办理任何保险。我们 的连续工龄，政府是不是应该为我们买20年的养老保险？ 第二，辞退金和职工的保险费用是两项不同的开支，把辞退金算在应付的保险费内是否合法？...
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条的规定，按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济补偿金；(六)依据法律规定，在节假日加班的，用人单位应当补偿职工的加班工资，但是本案被告所述要求 熊丽清与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人熊丽清之间 ...
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