部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十 转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待 ...
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时，按命令规定实施。五、聘雇人员在单位继续工作满一定期间，每年应依下列规定给予特别休假：(一)一年以上三年未满者七日。(二)三年以上五年未满者十日 申请产前检查，申请日数并入产假计算。产假期间遇星期例假、纪念日、及其它由中央主管机关规定应放假之日，均包括在内无庸扣除。前项女性聘雇人员工作年资在六个月以 ...
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机关各处（室）、直属事业单位：《重庆市安全生产监督管理局机关职工带薪年休假管理办法》已经市安监局党组会议研究同意，现予印发，请遵照执行。 重庆市安全生产 办法 一、局机关在册职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年休假）。行政按规定尽力保证职工年休假。二、职工累计工作已满1年不满10年的，年 ...
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（人事处）备案，每年末统计报送市人事局审核后，按规定支付未休年休假的工作人员工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休一天 由组织干部处（人事处）负责解释。 二00八年七月二十五日 附件1：市经委领导干部休假审批表 填表时间： 年 月 日 姓名 职务 参加工作 时间 当年（上年）事假或病假天数 ...
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加强年休假管理，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的， ...
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，按命令规定实施。 五、聘雇人员在单位继续工作满一定期间，每年应依下列规定给予特别休假： (一)一年以上三年未满者七日。 (二)三年以上五年未满者 产前检查，申请日数并入产假计算。产假期间遇星期例假、纪念日、及其它由中央主管机关规定应放假之日，均包括在内无庸扣除。 前项女性聘雇人员工作年资在六个月以 ...
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136.09元（2960元/月÷21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014年度 年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本委裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起7日内，支付申请人 ...
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的“证据十六”，被申诉人存在支付支付周期性质季度绩效激励奖金之相关规章制度，而且明确规定了是按季度发放，但实际操作中上却年终统一结算。 根据国家统计局《关于工资 在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 ...
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月以上，广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。法条变化：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 ，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当 ...
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：职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二 公式为：（2000元-200元）/21.75天2天300%具体计算下来，其享受年休假工资为496.6元，其中165.5元（2天工资）已在日常工资中支付， ...
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