）劳动合同程序表，证明原告解除与被告的劳动合同程序合理合法；（7）用工规章制度，分别为关于制定《焦西公司劳动用工管理规章制度》的有关说明、关于《焦西公司劳动 ）组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李龙源自2009年7月 ...
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了田某某的仲裁申请。一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任 至今仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的 ...
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了任某某的仲裁申请。一审法院另查明：某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任签字 仍然存在，一审判决认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的 ...
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了陈某某的仲裁申请。一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任 至今仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的 ...
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各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局(公司)，各企事业单位：现将《南宁市2004年“中国-东盟博览会”安全生产工作方案》印发给你们，请 生产监督管理、公安部门共同配合实施。重点检查已取得生产许可的烟花爆竹生产单位各项安全管理规章制度的制定和落实情况，检查爆炸物品安全管理情况。2、严厉打击 ...
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组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年7月 规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪 ...
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固定性。2、李某某并不受我公司规章制度的约束。3、李某某的报酬是根据工作量发放，每个月都是不固定的。故其领取的应当是劳务费。4、我 劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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了况某某的仲裁申请。一审法院另查明：某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任签字 至今仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的 ...
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规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动关系的依据。根据《劳动合同法》第四十六条、第 ...
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双方签有书面劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日， ；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王玉梅之间的劳动合同符合法律和合同的约定。 2、书证“转岗通知”1 ...
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