律师。委托代理人卿x（一般代理），1955年6月20日出生，汉族，xx公司员工，住重庆市沙坪坝区覃家岗镇梨树湾村杨家沟社。原告苟xx与被告xx公司 公司支付苟xx双倍经济补偿金12000元；4、xx公司支付苟xx双倍拖欠的工资和补发工资58800元。因南岸区劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，故苟 ...
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支付郝某2009年2月至09年8月期间6个月的工资7200元，按每月工资1200元计算，要求D公司支付25％的经济赔偿金，即1800元；2、要求D公司依法支付郝某 是综合工时制，郝某没有上班自然是不应得到病假工资。郝某答辩称：我是D公司的员工，我在上班的时候受了伤，D公司任何责任都不承担是不合适的，我 ...
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本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年6月1 给予路程假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月 在60内及时主张权利，要求员工承担违约责任，否则超过申诉期间法律将不予保护。 九、培训与服务期问题 职业培训是提高劳动者素质的重要手段，《劳动法》第六十八条 ...
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即孕期、产期、哺乳期）国家有何具体的法规保护女员工的权益。其中，一个典型的咨询如下：我们是咨询类的公司，我进入公司公司第二个月发现怀孕了，合同中约定 ，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同，你休病假的，公司应当发给你病假工资且应当按时缴纳社会保险。3、关于你 ...
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处理依据，完全不符合法律及其公司规章的规定，同时基于不符合事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律效力，第二被告擅自减少发放原告的工资、津贴等行为明显违反劳动 说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失；5、考勤记录、电子邮件及原告的病假单，证明原告自2009 ...
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员工时，未说明实行'不定时工作制”，也未按《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，取得劳动部门的合法批文，被告认为原告自定上班时间为'不定时工作制”是不 某的工资问题。李某认为某物业公司扣发了10天的工资作为服装押金，但其未提供充分证据材料予以证实；某物业公司出示的'员工工资表”证明其在李某工作期间 ...
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都要押后发放，例如我在公休3天以外，因病请假了5天，那我的工资就要押后8天发放，也就是5天病假加上3天公休，到29号我才能领到工资。有事休息时间长 给工资了，直接压到下个月了。 我想问一下公司以上这些行为是不是违反劳动法的，我想申请辞职，怕他们拒不支付工资，申请劳动仲裁的话，胜算大不大能得到哪些赔偿？ ...
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恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。 母婴公司不服，于是向法院起诉。庭审中，公司提交的《员工手册》第九章第五条 签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动关系是合法的。 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、 ...
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系上海市徐汇区某购物中心（以下简称“某购物中心”）的员工。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好，长期病假在家，一直领取下岗工资。 公司，最后工作至1998年9月7日。某公司未支付该周的工资，本人按一个月工资1,000元估算一周工资为700元。1998年9月8日之后， ...
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