十条：“下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内 负伤，应当根据本人实际工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对患特殊疾病在24个月内不能痊愈的，医疗期可适当延长， ...
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合法权益的聘用合同，或者未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同，属于无效合同。聘用合同被确认为无效，经双方协商一致，可以重新订立聘用合同， 不能按时办理解除或者终止聘用合同相关手续的，单位不承担赔偿责任。21、在本单位实际工作年限，是指受聘人员在同一单位的连续工作时间。原固定制职工的连续 ...
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建设；（4）停止建设连续或累计达日；（5）在允许供水日前直接或通过建设承包商从供水工程设施用地撤走全部或大部分的工作人员，并且在建设停止之日后日内未 ，必须全部按表计量收费。乙方可以委托物业管理单位对用户实行抄表服务，但不免除自己应承担的供水责任。在同一供水服务范围内，乙方应保证同类用户交纳同一水费、 ...
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建设；（4）停止建设连续或累计达日；（5）在允许供水日前直接或通过建设承包商从供水工程设施用地撤走全部或大部分的工作人员，并且在建设停止之日后日内未 ，必须全部按表计量收费。乙方可以委托物业管理单位对用户实行抄表服务，但不免除自己应承担的供水责任。在同一供水服务范围内，乙方应保证同类用户交纳同一水费、 ...
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按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明，由经办机构将其补充养老保险个人帐户转移到职工新就业 状况，如果收益较好，雇主就可以少缴费甚至暂时不缴费；反之，就应多缴费。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在职期间工资收入 ...
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依法解除、变更、终止。我国法律将签订无固定期限劳动合同的方式分为三种：第一种是协商方式，即用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第二种是 单位连续工作满十年。指劳动者在同一单位连续不间断工作满十年，自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。但是，劳动者非因本人原因从原 ...
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第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 营业执照的单位发生的争议定性为劳动争议受劳动法调整，那为什么第二十九条又说因第三人侵权导致的工伤不是工伤，而表述为受伤呢？结合纪要第二十八条的工伤，该处 ...
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。 第十五条 成年公民未经训练不能从事具有身体、生命危险的劳动。 第十六条 承包土地的公民，在国家机关、企事业单位工作的公民，除本宪法、法律、自治 候补国民代表或相邻选区候补国民代表，代理自己出席会议。 第十条 国民代表无正当事由连续缺席会议两天以上又未书面委托候补代表出席会议，以辞职论处。 第十一条 ...
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的情况，即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2]（P214） 在计划经济时期，我国的企业不是独立的商品生产经营者。其生产经营和劳动用工均由国家统一计划 为打破铁饭碗，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 ...
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”的情况，即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2]（P214） 在计划经济时期，我国的企业不是独立的商品生产经营者。其生产经营和劳动用工均由国家统一 为打破“铁饭碗”，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续 ...
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