劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平。有观点将此所谓当地群众一般生活水平理解为当地群众平均工作收人，[40]显然对未成年人要求过高，因为即便是成年人的劳动 该合同，而无法使其变为有效（《合同法》第47条），结果反倒不利于保护相对人的利益和交易安全。在司法实践中，适用劳动成年制并认定合同有效的案件 ...
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期满后次日。因为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系 的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五条第（ ...
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弱势群体。在实际生活中，劳动者的合法权益屡屡受到侵犯。有些像田某一样的劳动者在参加工作时，不懂得如何与用人单位签订劳动合同，在发生纠纷时就很难 劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 该诉权如何行使？诉权是否必须经过前置行政处理程序，并未明确。最高人民法院民一庭在《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中明确，按照《劳动合同法》第 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 司法实践中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。 “二倍工资”的起止期限问题 劳动合同法实施条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 司法实践中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。“二倍工资”的起止期限问题劳动合同法实施条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 司法实践中，如何适用该条款的二倍工资，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。 二倍工资的起止期限问题 劳动合同法实施条例第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》并没有明确 的规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定却不尽 相同。《劳动合同法》对于可以 的是，培训费用必须是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿 费、教材费等。如果职丁 ...
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虽然《司法解释三》于2010年9月4日起实施，但是该解释是对我国《劳动法》和《劳动合同法》如何正确理解和适用的规定，其内容应为上述法律条文的应有之义 承担2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过提出提高抗辩， ...
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解除了劳动关系。但是，曾某认为物流公司的解除行为并不符合法律的规定，因此提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 劳动合同法第四十条第三项对“客观情况发生重大变化”解除进行 能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工处在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 ...
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