我在2010年参加了常宁市事业单位的招聘考试，并且顺利通过了笔试、面试、体检、考察等相关程序，在2011年5月3号领取了录取聘用通知书。可是，当我拿着通知书去单位报到时，却得到了单位领导的拒之，并且拖到现在还未给予答复。请问，对于这种情况，我能否向法律求援？...
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11月24日（周一）公司电话通知录取并通知12月8号上班，说周五或下周六在电话通知我拿入职通知书和体检地点，结果到12月1号迟迟不来电话下午我就回了个电话咨询了一下，公司又编个理由说新 ...
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合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。 1. 与 ...
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_________先生/女士：一、您应聘我公司_________职位，经公司研究，决定录用。请于____________年______月______日______时携带下列资料，到本公司人力资源部报到。 ...
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称，由于公司当时尚未成立人力资源部门，所以未与原告签署正式的格式合同，但录用通知书就是双方签署确认的劳动合同。对证据2表示无法确认。被告上海某控股有限公司辩称 。请你携带以下资料于2009年7月8日9点到……报到。原告于是日在通知书下方签署了自己的姓名。2009年7月8日原告正式赴被告处上班。2009 ...
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被视为就业歧视，引起诉讼风险；另一方面，也可以降低企业的解聘成本，如果发出录用通知之后再让员工体检，体检中如果发现劳动者患有某种疾病，则可能会在用工 做出有利于劳动者的解释，企业可能遭遇败诉。因此，有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同条款。 不要轻视入 ...
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的需要，也是市场经济发展的需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力 深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰 ，它一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法的基础上进一步 ...
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管理的需要，也是市场经济发展的需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰 ，它一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法的基础上进一步 ...
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，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如 单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者的应聘欺诈，如何创制证据证明劳动者 ...
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就从招聘环节的三个方面谈一下招聘中的法律风险防范。 一、如何设计好录用条件 招聘是企业用工管理的一个重要环节。越来越多的企业采用人才市场招聘和网络 通知书，需要提醒的是，用人单位一定要在确定聘用劳动者的情况下发录用通知书，因为录用通知书如果具备了具体确定的内容，从法律上来讲就是一个要约，一旦经受要约方 ...
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