，今年2月份刚刚生了宝宝，在产假期间，接到单位通知要进行考评，考评包括职工评分和领导评分两部分综合评定。由于我在怀孕期间经常进行检查、休病假，再加上 在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 众所周知，一名刚刚生过孩子的女职工 ...
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没有签订合同，购买社保，后来没办法我申请了劳动仲裁要求补缴社保、继续履行劳动合同，赔偿双倍工资，以及支付在怀孕期间产生的生育保险支付范围内的医疗费用，仲裁裁定公司 还存不存在，因为从6月份开始我就没有去上班了，原因是因为公司直接不给安排工作岗位。我想问如果劳动关系存在，我能不能要我6月分到哺乳期结束的 ...
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当时认为可能这样说她会认为是一次性）。后来逐渐取得她的谅解，她后来也怀孕了。 怀孕期间她发现我跟同小区的一名女子的微信纪录，里面有该女子感冒了我 现以我婚后多次出轨为由起诉离婚，要求孩子归她抚养（不到1岁），要我一次性支付180万抚养费。 我目前在石家庄一事业单位工作，每月工资1200多（由于单位原因 ...
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当时认为可能这样说她会认为是一次性）。后来逐渐取得她的谅解，她后来也怀孕了。 怀孕期间她发现我跟同小区的一名女子的微信纪录，里面有该女子感冒了我 现以我婚后多次出轨为由起诉离婚，要求孩子归她抚养（不到1岁），要我一次性支付180万抚养费。 我目前在石家庄一事业单位工作，每月工资1200多（由于单位原因 ...
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用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。【应对策略】1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； ...
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单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期 ...
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、因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；３．女工合同期内符合计划生育规定怀孕的和按规定在产假和哺乳期内的。第九条在合同期内具有下列情况之一者， 本单位同工种固定工的工资水平。第十二条合同制工人在单位工作期间的奖金、津贴、副食品价格补贴、上下班交通费补贴、工种粮补差、独生子女应享受的补贴以及保健食品、劳保 ...
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情形的犯罪嫌疑人，看守所可暂不予收押： 1、患有精神病或者急性传染病的； 2、怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女； 3、患有其他严重疾病，在羁押期间 医院负责患病犯罪嫌疑人在武汉市第十一医院本部治疗期间的监管工作。对实施手术需家属签字的，由送治看守所和办案单位共同负责联系家属办理相关手续。 4、患病 ...
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老板，并按他要求提供医院的怀孕证明，但是公司现在要对我的岗位进行调整，想让我工地上班，（工地现在正在做地基处理，工地噪声大，工作时间长），我想解除劳动合同，并希望得到相应的赔偿，现在转正工资为5500元/月，电话补助标准为300元/月；请问我怎么申请，我在怀孕期间及哺乳期间的赔偿？...
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原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆 企业交涉未果，她只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。 律师回答： 小陆在怀孕期间，用人单位是不能与其终止劳动关系的，劳动合同期限 ...
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