846.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金7903. 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” ②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与 订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病 ...
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工作，该宾馆和万乐宾馆只隔一条马路，有40个房间，有营业执照，职工人数为8人，小李的工资待遇和实习期都与小王相同，也是口头约定的合同。万 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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经济补偿，那么此处“当事人约定的劳动合同终止条件出现”的规定就是针对无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同约定的终止条件出现时，合同终止，这时如果得 规定：“除集体契约另行约定年工资总额的以外，在计算前款规定的待遇时，还应当包括劳动关系存续期间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于 ...
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劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在 工会。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被 ...
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陶瓷有限公司为同一企业，其在1994年7月已入厂工作，故其符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提供相关证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人廖宗 二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或 ...
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；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十四条 乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者 劳动合同。 第四十一条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十二条 ...
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前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的 第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。 第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。 第二 ...
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；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体 期限劳动合同。第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿第四十二条 ...
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权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作 日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙 ...
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