考核。第十五条 考核分为平时考核和定期考核。平时考核随时进行，定期考核采取年度考核方式，对领导班子和领导班子成员还要进行聘任期考核，定期考核以平时考核为基础。考核 每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并 ...
//www.110.com/fagui/law_359502.html -了解详情
鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。四、生育保险关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过还是要 养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。★现在市场上一些不规范的情况1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金。2.现在很多人才都规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-512781.html -了解详情
的，应予支持。（企业方来说工资标准约定为最低工资即可符合法定，可以通过其他方式约定、发放工资，诸如核算加班费，奖励奖金津贴补助等，这样在计算时加班费 工资不得低于本市规定的最低工资标准。）20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
情况及结果应及时向考核对象反馈，并由考核对象本人在《年度考核登记表》上签署意见。对领导班子的年度考核情况，由部人事部门向被考核单位主要负责人或者领导班子集体 十七条 派出机构执行国家规定的工资制度、工资标准和工资政策，执行国家规定的各项津贴、补贴标准。工作人员正常晋升工资，按国家有关规定办理。新录用、 ...
//www.110.com/fagui/law_359501.html -了解详情
总额、利润总额、资产、应付工资总额、从业人员年平均人数等。1.由于各地企业不尽相同，经营性指标如果用完全相同的审核标准公式硬性设卡，强制修改，则 “调查小区地图”上是否有明确的标示。“调查小区图”绘制不符合要求的，必须重新绘制。(三)质量控制组应深入到调查小区，抽查调查员的摸底工作是否按规定进行;通过 ...
//www.110.com/fagui/law_293121.html -了解详情
技术职务的，可从其职务变动的下月起，选择执行职员等级工资标准或专业技术职务等级工资标准。具体办法按工资有关政策规定办理。第二十条新聘职务高于原职务的员工 ，可根据具体情况予以降职。调整工作、低聘或解聘；不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十九条严格考核备案制度。事业单位年度考核 ...
//www.110.com/fagui/law_78819.html -了解详情
，且不违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因未能举证证明，且在原告无异议的2001年5月份工资 至2002年9月份的社会劳动保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，缴费基数按上诉人上年度月平均工薪收入1524.41元计算；(2)判决被上诉人为单方解除与 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳 的实际利润额预缴；按照月度或者季度的实际利润额预缴有困难的，可以按照上一纳税年度应纳税所得额的月度或者季度平均额预缴，或者按照经税务机关认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-366612.html -了解详情
基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳 的实际利润额预缴；按照月度或者季度的实际利润额预缴有困难的，可以按照上一纳税年度应纳税所得额的月度或者季度平均额预缴，或者按照经税务机关认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-366611.html -了解详情
基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳 的实际利润额预缴；按照月度或者季度的实际利润额预缴有困难的，可以按照上一纳税年度应纳税所得额的月度或者季度平均额预缴，或者按照经税务机关认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-366610.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务