并没有说明赔偿问题，我朋友也没有签字。更过分的是，用人单位将此辞退书还贴于公司公告栏内，请问用人单位有权未经同意就张贴出来，这合理吗？另外，我朋友想控告用人单位，争取她应得的报酬，请问请律师控告的话需要什么程序及文件？ 非常感谢！...
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酒店有权根据员工手册的规定，采取以下纪律处分：口头警告、书面警告、最后警告、辞退。最后警告有效期限为6个月。又规定，在最后警告处分有效期内再犯任何 驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决：嘉定劳动争议仲裁委员会审理后认为，大酒店通过民主程序制定并向全体员工公示的《员工手册》，属用人单位的规章制度，没有违反法律 ...
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你好 我是在7月31号上的班 由于工作强度打 生病未按指定的程序办理 结果第二天公司领班就把我辞退了 对了 他们公司规定了旷工两天才会被辞退 结果我 说公司规定是活的 他就看我不爽了 结果到人事去索要工资 他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资 我现在还在该公司催要工资 请问我能要回工资吗 如果不行 我 ...
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工资。原审法院确认任秀红抢占住房是事实，新华书店总店对其作出辞退决定有事实和法律依据，程序亦合法，故判决：一、维持新华书店总店对任秀红的辞退处理 转占给其姨妈白淑英占用。一九九六年九月二十四日，新华书店总店对任秀红作出辞退决定。为此，任秀红向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市西城区劳动 ...
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工资低于最低工资标准现象，本案就是一个典型的案例。 本案经过一裁两审、三个诉讼程序。劳动仲裁委、一审法院、二审法院对本案的处理意见既有相同之处，也有 单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业 ...
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对于单位的辞退决定，秦某表示不服。向劳动仲裁委员会提请仲裁。仲裁在规定审理期限内未能审结，单位提出异议，故终结仲裁程序，向人民法院提起了诉讼。 本案中，用人单位以秦某存在过错为由将其辞退缺乏事实和法律依据。首先，单位产生损失的责任并不于秦某。秦某在庭审 ...
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有权根据员工手册的规定，采取以下纪律处分：口头警告、书面警告、最后警告、辞退。最后警告有效期限为6个月。又规定，在最后警告处分有效期内再犯任何 梁某以自己没有严重违反劳动纪律为由上诉至河池市中级人民法院。 中院认为，某大酒店通过民主程序制定并向全体员工公示的《员工手册》，属用人单位的规章制度，没有违反 ...
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的申请没有超过仲裁时效，仲裁委员会受理了徐某的申请。［评析］这是一起因辞退职工引起的劳动争议案件，涉及到仲裁时效有关规定。劳动争议又称劳动纠纷，是指 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。其中，仲裁是解决劳动争议的必经程序，不经劳动仲裁，是不能直接向人民法院提起诉讼的。本案中徐某同单位 ...
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以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012 月1日至2013年12月31日止的劳动合同，2013年2月28日该公司向刘某出具书面辞退单，载明：刘某因不能胜任本公司的工作，本公司决定辞退刘某。刘 ...
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的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明 有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法 ...
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