我到一家大公司做了10天的临时工，准备到人事部那里去结工资。但是人事部的领导说没到公司发放薪水的时间点。所以无法结到工资。但是我因为有重要的事情无法亲自到 给了那个人事部的领导，请求他代我领取我的工资。因为工资没多少，所以我请求那个人事部的领导私下结了我的工资，他领取我的工资作为我的还款。他给了我一千 ...
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我到一家大公司做了10天的临时工，准备到人事部那里去结工资。但是人事部的领导说没到公司发放薪水的时间点。所以无法结到工资。但是我因为有重要的事情无法亲自到 给了那个人事部的领导，请求他代我领取我的工资。因为工资没多少，所以我请求那个人事部的领导私下结了我的工资，他领取我的工资作为我的还款。他给了我一千 ...
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我到一家大公司做了10天的临时工，准备到人事部那里去结工资。但是人事部的领导说没到公司发放薪水的时间点。所以无法结到工资。但是我因为有重要的事情无法亲自到 给了那个人事部的领导，请求他代我领取我的工资。因为工资没多少，所以我请求那个人事部的领导私下结了我的工资，他领取我的工资作为我的还款。他给了我一千 ...
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经股东大会（或股东会）决议，而重大资产转让在我国公司法中的规定，上市公司明确为股东大会决议之，非上市股份公司可由章程规定股东大会进行决议，有限责任公司 税务师资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制、人事部和国家税务总局用印的中华人民共和国注册税务师执业资格证书。这表明 ...
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，2月份上了8天 情况是这样：公司几个月前电话通知我到公司去一下，电话里也没说什么事，到了之后人事部的经理和本部门的经理通知我因为年终 个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1，是公司主动提出以“年终考核不过关”为由解除未到期劳动合同；依据这一点，应该是符合劳动合同法 ...
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人要求请假探亲，经保安队长安排同意年休假20天，人事部也同意可以休假。上诉人于2001年9月9日离开公司休假。2001年9月12日劳动监察大队答复，可回单 8两份通知都是被上诉人要求上诉人找本市户口人担保所造成的经济损失。怎能说与本案无关呢？上诉人已于2001年9月29日被无故除名，被上诉人违反约定 ...
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连人事变动表也帮我填好，下午的时候直接叫我去工程部上班，因此我就讲辞职，他们说你是正式员工想辞职也要一个月后才能走，来工程部工作就先帮帮忙，那个时候我 时候我已经做不下去了，搬东西还有接触电什么的我就跟人事部总监讲辞职他们就答应给我休，然后到了6月份时候可以离开公司了就去办离职，我就把公司服装还有工牌 ...
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年处于停产状态，所有员工都安排在家休息。2014年2月份，我去公司要求上班，人事部还是安排我回去休息，说上半年没有事做，到时候会通知你的。2014年3月底公司打电话 17日我回公司上去上班，经部门领导同意上了7天班。在这7天中，人事部通知我被开除了，上班是无效的，没有工资的。除非我重签合同才行。但是我 ...
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2011年版，第267－275页，第385－392页。 [12]在杨世建诉中华人民共和国人事部拒绝35周岁以上公民公务员报名考试案中，杨世建认为 诉上海花旗银行储蓄合同纠纷案(《最高人民法院公报》2005年第9期)，中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《人民法院案例选 ...
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说怎么不是一式两份的,我要求他给一式两份,但是他说这是试用合同,是公司内部的,到正式才签订正式的劳动合同,我最后在上面看了一下,要求拍 天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出书面答复.其次乙方还具有参与公司民主管理,提出合理化建议的权利 八,本合同如有 ...
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