原判。二、证人证言1.证人徐××证言，其在中铝建公司主要从事人力资源管理、劳动工资发放、员工培训等。当时中铝建公司领导郝刚是经理、杜××是书记、葛××是副经理 也征求过其的意见，按照职工的贡献大小最后定下来一个具体的数额标准。中铝建公司给职工发的奖金是在劳资科的徐××那领取的，徐××造有表，在财务科领 ...
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。加强家庭服务业师资队伍建设，定期组织专职教师和管理人员参加新知识、新技能培训，由政府给予一定的培训补助。（三）加强经营管理和专业人才培养。将家庭 服务员劳动报酬等权益。定期公布家政服务员工资指导价位，促进工资水平逐步提高。家政服务机构支付给员工制从业人员的工资不得低于当地最低工资标准。家政服务机构向 ...
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支付额外的费用，包括招聘和筛选应聘人员的费用，新员工适应新的工作环境，培养新的技能而发生大量的培训费用。 因此说，大量的裁员的确可以降低成本，提升 出现，公司不得不再次裁员，而屡次裁员会对在职员工的士气造成极大的负面影响。 倘若能做出选择的话，最好选择大幅度裁员，即使你以后要面对不得不重新招募新员工时 ...
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公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2010）新民初字第00065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年12月21日受理后，依法组成 。原审法院审理后认为，本案的争议焦点在于涂美强的行为是否属于旷工。大东公司作为一个企业有自主安排员工进行培训的权利。涂美强因参加高压电工 ...
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加盟的员工往往缺乏实际工作经验，企业便投入相当的人力、物力、财力对他们加以培训，等新员工终于有了一定技能并能为企业效力的时候，却往往人往高处走，去 时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导要求 ...
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未来上班。公司于2009年5月18日通知其办理离职手续，5月20日，原告来到公司办理了离职手续，但其拒绝在《警告通知书》上签字；同时还证明被告于2009年5 总厨；会议记录参加人中有“朱总厨”，会议内容中赵燕敏总监发言中载明“新员工手册明天到，将对各部门主管进行培训，员工手册的发放将采取以旧换新的方式 ...
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在担任*制药厂*分厂厂长期间，没有认真履行全面负责生产经营活动的职责，疏于员工培训等管理工作，对员工在生产过程中有违药品生产质量管理和标准操作的规定、不规范 证书》、《药品生产许可证》等书证证实，上药集团公司为独立法人的有限责任公司；*制药厂于2005年6月改制为上药集团*制药厂，为非独立法人单位，属 ...
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发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议， ...
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外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不 ，帮助征地农民工及早转变观念，树立新的市场就业观，不等不靠，自强自立，自谋职业。同时加大促进就业的力度，积极发展职业培训和职业介绍，完善劳动力市场， ...
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、省、市的有关规定对从业人员进行安全生产教育和培训。按照规定建立新员工上岗前安全教育、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育、从业人员再教育再培训 活动的法人单位、产业活动单位和个体经营户。 主要负责人：有限责任公司和股份有限公司主要负责人是指公司董事长和经理（总经理、首席执行官或其他实际履行经理职责的企业 ...
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