且合同中并未约定该费用由被上诉人负担。 本院经审理查明，一审法院判决认定的证据真实有效，据此查明的事实无误，本院予以确认。除上述一审法院已经查明认定的事实外， 关于其所享有的单方解除权内容的约定。那么双方合同是否仍具备继续履行的条件呢？对此本院认为，因本案合同的性质为承包，即卓越华盛公司作为承包方，对 ...
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现行有效的规章。但是，这并不意味着《补偿办法》的所有条款都是现行有效的条款。如果《劳动合同法》与《补偿办法》在相同的事项上有完全不同甚至相反的规定， 的疑问是：用人单位违法解除或终止劳动合同后，它已经按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金，则还是否需要再按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济 ...
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。 5、2004年7月29日施行的最高人民法院法释[2004]8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，用人单位依据劳动法第25 案件由基层法院和中级法院进行审理，对发现的问题，难以进行深入的研究，并有效地形成统一适用的尺度。因此，各地法院在实践中对仲裁时效的适用和理解 ...
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的责任。 7．4 甲乙双方约定不论本合同是否变更、解除或终止、合同的保密条款不受其限制而继续有效，双方均应继续承担保密条款约定的保密义务。 第八 的利益如何分配等。 14．16 精神权利：是指与技术成果完成者的人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权。 14．17 经济权利：是指通过使用、转让技术成果 ...
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且合同中并未约定该费用由被上诉人负担。本院经审理查明，一审法院判决认定的证据真实有效，据此查明的事实无误，本院予以确认。除上述一审法院已经查明认定的事实外， 中关于其所享有的单方解除权内容的约定。那么双方合同是否仍具备继续履行的条件呢？对此本院认为，因本案合同的性质为承包，即卓越华盛公司作为承包方，对 ...
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一致通过，并报原审批机关批准后，合作期方可延长，本合同继续有效。合作公司合作期未满，任何一方有意终止合同均须提前3个月向董事会提出书面申请，经董事会会议 局根据县政府指示以合作公司的名义申报的，申报手续由其属下的B公司经办。是否进口，申请人根本不知道。申请人并无从中获利，也无违法事实。1998年4月， ...
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条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除合同 金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不 ...
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条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除合同 金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不 ...
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的证据证明了损失，被上诉人应承担赔偿责任。1、上诉人向一审法院提交了员工的劳动合同，可以确定员工工资的损失。上诉人只承租了讼争铺位，其与员工签订的 中，上诉人违约，上诉人无权要求被上诉人退回预付金及其他费用。四、关于被上诉人是否应承担赔偿责任问题。上诉人没有举证证明其员工工资损失和利润损失的数额，上诉 ...
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公司既没有再支付余影工资。嗣后，中兆公司和余影因双方是否存在劳动关系以及余影生育期间是否应当享受相关待遇发生争议，余影即于2001年12月12日 判决。 本院根据本案采信的有效证据认定的案件事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，上诉人中兆公司与被上诉人余影之间的劳动合同关系因双方签订的正式劳动合同 ...
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