设备齐全，保育人员符合条件。确保职工安心生产工作，无后顾之忧。二、符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可 。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。一九八三年七月二十六日 ...
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９２）鲁劳仲函字０１４号《关于企业与职工解除劳动关系可否继续使用“除名”的方式的请示》收悉，经研究，现函复如下：关于《全民所有制工业企业转换经营 继续使用问题，我们认为，《企业职工奖惩条例》是现行的国务院法规，按其规定，“除名”仍然作为处理旷工职工的一种形式。至于被除名职工是否可以领取待业救济金问题， ...
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条第六条中国人民银行行员享有下列权利：（一）非因本办法和有关法律、法规规定的事由、程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；（二）获得履行职责所应有的 调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过１５天，或者一年内累计超过３０天的 ...
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了我一周的假，如果到期之后的三天内我不到岗，就要跟我解除劳动合同，结果到期三天后给我电话告知我矿工三天按照公司规定给我发出解除合同协议书，我觉得公司这叫乘人之危，不合理发，请给与我法律帮助与解读?...
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本年2月17日入职，8月1日因为一员工违反公司规定，与我发生争执，总经理不旦不制止大声向我喊叫的员工，还让我回家等他消息，并当众说你不服可以 并用邮件与公司各部门人员保持工作联系。直到8月18日在发放拖欠三日的工资后，收到公司邮件，说我旷工多日，要我到公司办理离职手续。我如果申请劳动仲裁赔偿，是否可以 ...
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点45，下午14点45至晚22点30。中途半小时吃饭，两班倒工作制！但是公司规定当月必须满足167个小时工作时间才算满勤享受满勤奖(包括2月份过年，但是只是口头 知道了，当月的社保都没带我交，还假冒我的签名签署了离职单。并在25号之后一直算我旷工。期间我一直在上班至今。如果保险断交了这算不算公司的问题 ...
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。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定，作出了与王某解除劳动合同的决定，并于当日发布了公告。随后又于2010年9月2日以发送电子邮件的方式将辞退决定告知了王某。后王某申请了劳动仲裁以及后来起诉到法院。要求恢复 ...
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1990 年2月28日，获嘉县水利局打井队以原告王敬选不遵守劳动纪律、无故旷工为由，依据获嘉县66号文件精神，经研究决定将原告王敬选辞退。获嘉 ，但直到2009年10月30日才向获嘉县劳动部门申请仲裁，其请求显然已经超过法律规定的时效期间。请求驳回其上诉请求，维持原判。打井队辩称：上诉人于1990年3 ...
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表。 庭审中，被告陈述，原告自2010年2月28日起旷工，擅自在C公司工作，系原告解除与被告的劳动合同在先。为此，被告提供了C公司于2010年8月 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告于仲裁庭审中陈述，其至2010年3月底 ...
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黑社会组织成员。[18]雇主通过下列手段将宿舍变成了监狱：首先，强制履行固定期限的劳动合同。为限制劳动力流动，19世纪90年代以来，日本大多数纺织厂都强制工人一旦 到达工厂，就要交纳罚金，考虑到路上可能的耽搁，合同甚至规定了工人从他们的村庄出发的具体日期，以确保到达。工人因旷工而交纳的罚金通常是工资的 ...
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