，现已审理终结。 原审法院认为，原清森公司与高达公司签订的《饮料生产厂租赁加工合同》合法有效，应受法律保护，双方应依约履行各自的义务。清森公司按合同将 行公司亦当然应向37位职工支付工资，此举合法合理。而上述两事实与鸿福行公司是否继续租赁原厂房根本毫无联系。第三，鸿福行公司的帐户产生电费同样不能证实 ...
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一致通过，并报原审批机关批准后，合作期方可延长，本合同继续有效。合作公司合作期未满，任何一方有意终止合同均须提前3个月向董事会提出书面申请，经董事会会议 局根据县政府指示以合作公司的名义申报的，申报手续由其属下的B公司经办。是否进口，申请人根本不知道。申请人并无从中获利，也无违法事实。1998年4月， ...
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采用。被告提供的第3号证据，即郭西村委会的证明材料，因其形式合法有效，本院予以采用。其他证据，因双方当事人同意不再质证，故本院不作为定案的依据 经营权，而是新的承包人与发包方建立的又一个新的土地承包合同关系。该条款中的“可以”继续承包，给予第一顺序继承人选择是否继续承包的权利。当第一顺序继承人愿意继续 ...
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人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 统计。生产组人员抽调从事其他工作或行政管理工作连续在六个月以上时，无论职名是否变更，均按实际工作岗位进行统计。三、各生产组人员范围的具体职名详见附件 ...
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中，《竞业限制协议》虽然未就如违反竞业限制约定且支付了违约金后是否需要继续履行竞业限制义务进行约定，但并不意味着只要徐先生支付了违约金就可以无须继续履行 约定经济补偿的，该竞业限制义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30% ...
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保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门 下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当终止调解： （一）一方当事人拒绝继续调解的； （二）经调解无法达成一致意见的； （三）人力资源社会 ...
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的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际 当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的，后受理的 ...
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的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际 当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的，后受理的 ...
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劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订 共和国劳动合同法》相关规定终止与张国丽的劳动关系，而张国丽亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审 ...
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《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生 如何认定？答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的， ...
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