请问:公司规定劳务与正式的工资有很大差别，正式员工法定假日和每周双休日分别发3倍工资和双倍工资，而劳务的法定假日和双休日只给一天的工资，而且还禁止请假，否则按旷工处理，公司这样做对吗？我作为一名劳务员工应怎样维护自己的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-1571059.html -了解详情
（1）协议中规定公司安排的加班必须加，不允许有任何理由不加班。 （2）公司安排的培训必须参加，如不参加算旷工处理，培训不算加班也不算正常上班全是我们自己的时间。因为当时不清楚情况，所以已经在协议上签字了，问一下还可以认定这个是无效协议嘛？...
//www.110.com/ask/question-1397139.html -了解详情
我的离职但上写的按旷工处理扣发200，但是他说公司规定是扣3天就是600这到底怎么算啊？我是自动离职的。...
//www.110.com/ask/question-1112501.html -了解详情
也没地方去 就想在哪就在那把。后来听公司同事说公司的培训协议根本不合法，现在那破公司因为我旷工，已经把我开除了 但是向我要培训费1600元，我说没 为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的 ...
//www.110.com/ask/question-1108289.html -了解详情
也没地方去 就想在哪就在那把。后来听公司同事说公司的培训协议根本不合法，现在那破公司因为我旷工，已经把我开除了 但是向我要培训费1600元，我说没 为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的 ...
//www.110.com/ask/question-1106790.html -了解详情
委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成， 处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。 （二）工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-303456.html -了解详情
签了2年，试用期为2个月的劳动合同，但是才工作了半个月，因为犯了一点小错，并没有违反公司规定立即解除劳动合同中的任何一条。公司也没有提前通知，就提前一天才通知我。以至于逼迫我签辞职书，说没有辞退书，不然就算旷工，不要我上班。但是在辞职书上我写明了辞职原因，写的 ...
//www.110.com/ask/question-867951.html -了解详情
》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。 （二）工资争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-266643.html -了解详情
》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。 （二）工资争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-266631.html -了解详情
日就没有去上班了。请问我能拿到10月的工钱吗？现在他们以我做成公司损失，没办好手续，还说公司规定员工旷工3日当自动离职不给工资。我该怎么办？我只是要求拿回10月的工钱。...
//www.110.com/ask/question-749354.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务