。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的；二、违反 [2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前 ...
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和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5月17日，被告刘楠以“身体状况不好，无法坚持正常工作”为由，向我公司提出辞职。被告刘楠辞职后随即进入了《中国远程教育》杂志社(简称远 ...
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需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥稳军自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律 ...
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部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故根据《劳动合同法实施条例》第26条及双方的约定，被告应赔偿因其违约而额外支付的费用。由于仲裁部门未 劳动合同法第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动合同，所以解除劳动合同的所谓违约责任不能由被告承担。本案的基本事实和争议焦点已经一审人民法院及二审调解解决， ...
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，严格遵守服务期协议的约定。原告在服务期内提出解除劳动合同，应按照协议约定承担违约责任。而中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理 原、被告签订的服务期协议，约定原告离职的违约补偿标准为离职当时民航当局相关政策标准，并无不妥。关于原告辞职后的补偿费用，本院参照上述规定，并根据 ...
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辞职。原告主张的违约金也依法不能成立，本案是由于原告引起的辞职，而非本人违约，劳动合同对违约金没有具体规定，所以其分公司主张违约金的请求没有事实根据 解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董宇舰，不同意其提出的辞职申请。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的中国民航飞行学院统一收据、中国银行电汇 ...
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－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该文件经最高人民法院法发［２００５］ 严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并 ...
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签，没有事实依据，不予采信。在本案中，陶安林主动提出辞职，并声明“同意因辞职所造成的违约责任按双方签订的有关合同条款执行”，因此，宏发中心在同意陶安 第七条规定：“劳动者工资至少每月支付一次。”陶安林在2003年10月21日提出辞职，但宏发中心在此时已经拖欠陶安林2003年9月份的工资尚未发放，即宏发 ...
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四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组， 以书面形式汇报就业情况；吴某某如未按照约定报告离职后的就业情况，视为违约；某某公司在吴某某离职后每月支付经济补偿4437元。只有吴某某报告离职后 ...
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四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组， 以书面形式汇报就业情况；夏某某如未按照约定报告离职后的就业情况，视为违约；某某公司在夏某某离职后每月支付经济补偿5100元。只有夏某某报告离职后 ...
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