向南宁市政协请求权利救济。对上述两项主张，上诉人在一审、乃至二审都没有举出充分有效的证据证实。“情况说明”不能证明廖焕关向上级主管部门南宁市壮宁资产经营有限责任 4-9项诉讼请求与本案的其他请求是否具有不可分性的问题。葛寿群、廖胜提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，但因未经 ...
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，原告向劳动合同履行地所在的江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委至今都还在审查立案，已超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的应在5天内作出是否立案的规定 超过30小时，且不支付加班费，迫使原告解除合同，应支付解除合同的补偿金和加班费；被告在2010年4月30日劳动合同届满后继续雇请原告，但超过1月仍未与 ...
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令：1、解除我公司与王红涛签订的《加盟合同》，但合同中关于竞业禁止、保密条款、不得恶意竞争条款继续有效。2、王红涛支付我公司配送物品货款59494.8 、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片 ...
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至2000年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位 或者应当知道权利被侵害时起计算。原告在良庆电影管理站工作结束后，该站不再继续安排其工作，也没有向其发放工资等，此时，原告应当知道自己的权利被 ...
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》。该幼儿园聘请有保育员和工人共7人，均于2008年10月份以前签订了劳动合同。南宁市江南片妇幼保健院出具的《幼儿体检总结反馈》载明，2006年度、2007 ，系双方真实意思表示，对双方均具有约束力，是双方实现各自合同利益的有效途径，合同应继续履行；2、邕宁县外贸公司在李东亮已经将租金36000元交至 ...
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农民工，而是通过劳务公司派遣使用农民工。我矿与温建卫之间无劳动合同，不存在劳动关系，是否终止或解除劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，与我方无关。故 终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...
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所支付给乙方的15万元报酬，无权要求对方退还，其后约定分期支付乙方的报酬不再继续给付。届时，乙方应将所完成的书稿和采访笔记以及其他有关材料一并交还给甲方 在案佐证。本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案的焦点问题在于涉案合同是否已经解除以及合同双方的权利义务承担。《合同法》第二百五十一条规定，承揽 ...
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享有依照被告与宋四德2010年4月28日签订的安阳至北京客运线路承包合同条件继续承包安阳至北京线路的权利。被告安运公司没有明确规定对外承包线路的承包 承包经营车辆收购协议是当事人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有法律约束力。当事人应当按照协议的约定行使自己的权利，履行自己 ...
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代为调解、和解等）。被告醴陵市某某房地产开发有限公司，住所地：醴陵市解放路东段劳动大厦七楼。法定代表人彭辉，系总经理。原告易某某、黄某与被告湖南 成立，本院不予支持。二、关于原告与被告某某公司之间的协议书和新商品房买卖合同是否有效的问题。虽然被告某某公司作为被告某某公司债权债务的继受者，负有按照某某 ...
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，已经在之前的案件已经处理了，现在原告起诉的是解除劳动合同；对证据9真实性有异议，原告要求继续工程师的工作，可是被告要原告从事仓库保管员的工作并进行考勤 争议的焦点是：被告于2010年5月7日单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否 ...
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