委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成， 处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。 （二）工资 ...
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临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其 ...
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倍的工资。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系， 公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付以下费用： 1. 支付201年 离职的，这个通知书是不是与《员工离职申请书》具有一样的法律效果？ 这关系到我会不会被公司以旷工论处的危险，烦请仲裁律师过目，深表感谢！！...
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是2011年4月19日，在开庭之前，我还要正常上班吗？不上班是否学校可以以我旷工为由解除劳动合同，而那样我拿不到任何补偿和赔偿？劳动合同是不是从1月31 原因，经合同双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致的原则，根据《劳动合同法》三十六、四十一条第四款等规定，甲方决定从2011年1月31日起与乙方解除 ...
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生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为 单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 7、女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假? 女职工产前需要保胎休息 ...
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委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。? 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解 而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。? (二)工资争议? ...
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无乱搭乱建，违法建设及时发现，并按照权限和程序作出处理；其他违反城市规划管理规定的行为得到及时纠正和查处。 (三)园林绿化管理：行道树上无乱拉、乱挂、乱 给予相应的物质奖励。 网格管理人员对在工作中，有迟到、早退、脱岗、旷工；在执法车辆或管理岗位上吸烟、看书看报、打瞌睡、吃零食、扎堆聊天、收听收看影音 ...
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为不称职的，或当年考核被确定为不称职，又不接受其他工作安排的；2、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的；3、 日起三十日内或者接到复核决定之日起十五日内提出。因不可抗力等正当理由在规定的期限内未能提出申诉的，经受理申诉机关批准可以延长期限。如申诉人无正当理由，超过规定期限 ...
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社区计生管理员的人事代理工作和职称评定工作；（五）劳动保障部门负责按政策规定落实好社区计生管理员的基本养老、失业、医疗、工伤等社会保险。第四章工作职责 第六条社区计生 、亲属超生的；（七）有贪污、受贿等违法违纪行为的；（八）旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；（ ...
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工作的规范、高效和协调运行，根据《国家公务员法》和《国家公务员行为规范》的有关规定，结合实际，特制定本规则。一、一日行为规则1．自觉遵守机关作息时间。按时上下班 任务完成后继续休假，时间顺延。5．因病或因事请假的。休病假须出示病假证明，无证明而休假的作为旷工。当年连续病假超过二个月或累计病假超过三个月 ...
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