轮岗工作领导小组根据工作进展情况，研究决定是否再进行下一轮次预备交流职位和人选的选择填报工作。5、研究、决定交流人选和职位。市公务员交流轮岗办公室根据个人 使用。对无特殊原因逾期不报到超过15天的公务员，视为旷工，予以辞退处理。需作离任审计的，按有关规定进行审计。市公务员交流轮岗办公室设立咨询电话： ...
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2分。（5）旷工半天者，扣2分，超过1天，扣10分，并在年度考核总分中扣5分。（6）每月对各科室队所属人员违反考勤规定的扣分情况进行 逐级双向评议的办法进行。群众评议占40%，局领导及各单位负责人评议占60%。按照考核对象的定量考核、定性考核分值及加减分因素进行综合计分，并排出名次。根据科室队年终得分 ...
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管理员的人事代理工作和职称评定工作；(五)劳动保障部门负责按政策规定落实好社区计生管理员的基本养老、失业、医疗、工伤等社会保险。第四章工作职责第六条社区计生 任务的；(六)利用职权包庇子女、亲属超生的；(七)有贪污、受贿等违法违纪行为的；(八)旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内 ...
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》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国监狱法》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，制订本办法。关联法规：全国人大法律（3）条国务院部委规章（1） 安排的； (四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； (五)违反《中国共产党纪律处分条例》(试行)第六章规定，犯有 ...
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详细讲清需要办理那些手续。8．严格落实办事时限制，各种事务性工作必须在上级和领导规定的时限内完成。 五、请示报告规则1．办公室、研究室工作人员应增强组织纪律观念，在 完成后继续休假，时间顺延。5．因病或因事请假的。休病假须出示病假证明，无证明而休假的作为旷工。当年连续病假超过二个月或累计病假超过三个月 ...
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对迟到、早退、旷工、事假、病假和婚假、产假、丧假等情况进行登记，作为评定工作勤勉的依据。婚假、探亲假等按照国家对企业的有关规定执行。(三)规范 带头组织居民开展邻里互助活动，充分发挥社区居民自治组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用，促进社区实现民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，全面加强社区建设 ...
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贪污受贿行为；政策理论水平低，缺乏本职专业知识，业务素质差，难以适应工作要求；旷工或无正当理由逾期不归连续7天或一年累计超过15天；经常不能完成本职工作 考核结果的使用第十五条国家公务员在年度考核中被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：(一)国家公务员连续3年被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职 ...
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日扣发岗位津贴；旷工和工作失职造成一定后果以及违法乱纪者，酌情停发当月岗位津贴。四、已实行交通民警岗位津贴（污染补贴等）的地区，其现行规定与本规定 、自治区人民政府自定。六、实行交通民警岗位津贴，是党和国家对广大交通民警的关怀，各级领导要加强政治思想工作，教育交通民警热爱本职工作，努力钻研业务，不断 ...
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临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其 ...
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的女职工，严格规范请假手续，若未按照规定履行请假手续，无故旷工，视为严重违反用人单位规章制度的行为，则单位有权以违反规章制度为由，解除劳动合同，不予 合同、单位规章制度，务必明确约定：“禁止非法生育第二胎，因劳动者非法生育第二胎的，单位有权按照《劳动合同法》第39条，按严重违反用人单位规章制度为由解除 ...
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