，内黄县人民法院以该案应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理为由，作出（2008）内民初字第630号的民事裁定，驳回了双方 艳芹不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理 ...
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，内黄县人民法院以该案应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理为由，作出（2008）内民初字第628号的民事裁定，驳回了双方 廷堂不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理 ...
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，内黄县人民法院以该案应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理为由，作出（2008）内民初字第638号的民事裁定，驳回了双方 金义不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理 ...
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，内黄县人民法院以该案应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理为由，作出（2008）内民初字第632号的民事裁定，驳回了双方 红玲不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理 ...
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但谎称上诉人在2002年5月提交过辞职申请。经上诉人申请，原审法院委托司法鉴定机构进行笔迹鉴定，结论是该辞职申请上签名不是上诉人所签。被上诉人又 请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。本院经审查认为, 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议 ...
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没有掌握被告的违规事实。且庭审中，原告也未就此向法庭出示其他证据。因此，原告请求确认解除劳动合同行为合法有效本院不予支持；关于原告请求撤销仲裁机关的裁决书，根据最高法院的司法解释，法院审理劳动争议案件不易直接判决仲裁书的效力。因此原告该请求本院亦不予支持；关于原告请求被告赔偿 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条之规定，原审法院裁定：“驳回原告姜长增 由用工单位自行处理，省局不予受理；如有异议，建议走司法渠道解决”。2007年12月17日，清丰县劳动争议仲裁委员会对姜长增作出（2007）仲裁不受字第 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条之规定，原审法院裁定：“驳回原告裴海兴 由用工单位自行处理，省局不予受理；如有异议，建议走司法渠道解决”。 2008年1月15日，清丰县劳动争议仲裁委员会对裴海兴作出（2008）仲裁不受字第 ...
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违反法定程序；请求再审此案，撤销原判。再审被申请人答辩称：1.本案是劳动争议案件，不是要求国家赔偿，更不是要求单位赔偿，本案不适用国家赔偿法及 关于第二个问题，仲裁机构虽以被申请人超过仲裁时效不予受理，但最高人民法院相关司法解释规定，“当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁 ...
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违反法定程序；请求再审此案，撤销原判。再审被申请人答辩称：1.本案是劳动争议案件，不是要求国家赔偿，更不是要求单位赔偿，本案不适用国家赔偿法及 关于第二个问题，仲裁机构虽以被申请人超过仲裁时效不予受理，但最高人民法院相关司法解释规定，“当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁 ...
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