的工资不到三千元，同事没请假没旷工情况下拿了四千多，工资包括夜班费和全勤奖，计件工作，请问发给我不到三千元是不是没有按工伤条约中的停工留薪原待遇不变规定发放？如果不是，那我该怎么办？谢谢...
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元支付工资，并且已拖欠了3个月工资。现在又说有个把月的生产任务要马上来上班，不来的按旷工处理，这样合法吗？因为，放了这么长假，大部分人已经在外找 工作，不能立即就能离开放弃。如果放弃了现在的临时工作，公司生产任务一完，就又要放假，合法吗？请问：劳动法对这方面有没有什么规定来保护我们劳动者的合法权益啊? ...
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我在劳务派遣公司分配到一家厂里上班一个月 因为家里原因来不及办理辞职也没有通知 就此旷工了 这个就算是自离了 那么我想问的是 我自离就应该不给我上月的工资么 多少也上了24天的班了为什么一分工钱都没有 我还想问劳动法规定自离是没有工资的吗？ 我该怎么维护自己的权益 还是就这样算了？...
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公司就下文件将我调到辽宁工作。规定在1.23日上午九点到辽宁报道，不去的话就按旷工处理。在这件事上我怎么办？ 公司调动我没有同意，请问我的工作地点在合同上没有具体约定到唐山，只是在合同上有机打的中国两个字。公司可以随意调动我吗？...
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2013年1月续签的无固定期限劳动合同。11月在合同规定的护士岗位申请休了病假，12月份休完病假回来医院通知已经调到后勤保洁部做清洁工。医院一口认定说我不能胜任原 申请劳动监察的时间内，我该去哪里上班？医院说只承认我去保洁部报到上班，否则算旷工是否合理？医院因不肯支付经济补偿不肯解除合同，我该怎么办？...
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分为3--7开，即70%为基本工资，30%为绩效工资，我每月的基本工资为2873×70%=2011元，如果没有旷工，迟到早退，请病事假，可领全工资2873元，而 法定产假与迟到，早退，病事假等同对待。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不的因结婚，产假，补乳等情形降低女职工的 ...
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拖欠了7天后拒绝发放我5-6月份的工资，理由称“为提前3日提出辞职申请，给公司造成巨大损失，按旷工3日，扣除工资处理”，并自始至终未给过我劳动合同。我该怎么做才能维护我的正当权利？我是否真的违反了合同、违背了《劳动法》的相关规定？...
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律师，我与3.8日起到北京市新侨劳务公司以派遣工的方式派遣到北京现代工作，当初签订劳务合同用的时候公司规定不能写日期。前段时间家中有事，在与公司领导多次 干”为理由，据发工资，请问这样的话我可以申请劳动仲裁么？[当初多次和领导协商请假未果的情况下我曾说过“我不干了”这句话}现在手里有和领导通话的录音。...
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新云南皇冠假日酒店实习，在2012年10月的时候因部门回老家放假期间的时候，因家中有事，不能及时返回酒店工作，因未能及时向部门领导请假，旷工三日违反酒店相关规定，回到酒店时候被酒店辞退，学校让我本人自行写了自己退学证明，2013年6月的时候就要发放毕业证了， ...
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我今年刚毕业 7月份到杂志社做了一个月的美编 公司规定正式员工离职需要提前一个月申请，我刚去一个月 负责杂志社的杂志编排 新成立的 创刊号 没有弄完我就离职了 因为我给老总请假 他说不知道 给我按旷工处理 我急了就直接辞职去了 辞职的时候他就说十五号要让我去拿工资就行了 然后我也 ...
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