一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。 观点二：不应作为夫妻共同财产分割 补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、提及，是不是夫妻双方共同财产存在 睦，配偶一方闹离婚，更不幸的是，对方还要求分割裁员补偿金。裁员补偿金是夫妻共同财产吗？本站法律界认为经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得， ...
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一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。 观点二：不应作为夫妻共同财产分割 补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、提及，是不是夫妻双方共同财产存在 睦，配偶一方闹离婚，更不幸的是，对方还要求分割裁员补偿金。裁员补偿金是夫妻共同财产吗？本站法律界认为经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得， ...
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禁止义务。 2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告 ...
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周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金，理由是其辞职原因为某某公司未为其缴纳社保费、 补偿19300余元、失业保险补偿8136元，驳回孔某的其他诉讼请求。 劳动者主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动 ...
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了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的 时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。 ...
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标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给 ...
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”。 当法律颁布不久，如果发现应当修改的问题，可以通过立法程序实现修改法律的要求。对这些企业提出的希望修改《劳动合同法》的意见进行具体分析研究后，我们 规定，消除对无期限劳动畏惧心理。 其次，应正确认识有关经济补偿金的规定。我国的《劳动法》确立有经济补偿金制度，但是规定范围过窄，不利于对劳动者合法权利 ...
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》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下： 1?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 5?用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的 ...
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经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、支付经济补偿金及额外经济补偿金共计5400元、2002年7月 劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：一、被告宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂应于本判决发生法律效力之日起7日内补缴原告 ...
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，未缴纳五险被迫离职提起诉讼，是否可以要求双倍经济补偿金； 2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、劳动部1994年 2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，对2008年 ...
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