，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为上诉人已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。 ，结合转账证明，据此认定被上诉人已发放了上诉人的加班工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点 ...
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(1998)48号文的规定，事业单位富余人员原则上不得推向社会(指男职工55岁以上、女职工45岁以上)，要单位自行消化(即内退)，符合法定退休年龄的办理退休 的权利义务，叶二根与佛平路沙尾收费站的关系是劳动者与用人单位的关系，应适用劳动法来调整。其次，交通公司根据佛山市人民政府有关文件对佛山市南海区 ...
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缴费比例之和。缴费年限自缴费之月算起，直至法定退休年龄止。第十四条基本养老保险个人帐户按被保险人缴费工资基数的百分之十一记入。个人缴费全部记入个人帐 刑事责任。第四十九条用人单位与被保险人之间因养老保险事项发生争议时，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定处理。第七章附则第五十条本条例具体应用中的问题由 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：?(一)本人自愿解除劳动关系的；?(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；?(三)劳动合同期满终止劳动关系 由经办机构支付。未达到法定退休年龄的五级至十级工伤职工，由用人单位按照本办法第二十三条、第二 十四条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金 ...
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缴费比例之和。缴费年限自缴费之月算起，直至法定退休年龄止。第十四条基本养老保险个人帐户按被保险人缴费工资基数的百分之十一记入。个人缴费全部记入个人帐 四十九条用人单位与被保险人之间因养老保险事项发生争议时，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第七章 附 则第五十条本 ...
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及社会团体与劳动者存在劳动合同关系。本案被告操某与音乐学院之间的事实劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围，故二审法院《关于在事业单位试行人员聘用制度的 养老保险手续，应按规定标准向操某支付养老保险金。 三、关于失业保险问题。 本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其 ...
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退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性 ，未经劳动争议仲裁委员会处理，本案中不予涉及。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《最高人民法院》第七条、第八条之 ...
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，旅行社与裴某存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、第七十三条的规定，判决如下：确认鑫海国际旅行社于一九九四年八月 法院主持调解，双方当事人各持己见。另查，2009年4月17日，裴某达到国家法定退休年龄。再查，自2005年11月至2008年3月期间，北京凯旋国际旅行社有限 ...
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因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工就否定其劳动者身份。3）、我国现行法律并未禁止年满60周岁就不适用《劳动法》、《劳动合同法》。2、 劳动年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，王某某从2003年10月至2010年9月与某旅游公司并不成立 ...
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帮英虽达法定退休年龄，却不享受养老保险待遇，故其与用人单位仍建立的是劳动关系，而非劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动 发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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