开发工作，连续几年业绩突出且无重大违规违纪行为。由于公司领导变更，以各种牵强的理由，书面通知本人要将本人工作岗位由市场部调整为操作部，而且在待遇方面有大幅度 赔偿金解除合同，要求本人必须到岗，我实在不愿意去，又害怕公司以旷工等为理由解除我的劳动合同变被动为主动。请问我该如何应对才能合理有效地维护自己的 ...
//www.110.com/ask/question-985861.html -了解详情
协议书，在休事假结束后，必须回去上班，如继续请假，则要重新按规定提出申请并办理请假手续，否则视我旷工处理，并承诺不会因休事假问题跟公司投诉或索要任何费用，，可休事假结束后就是我生产产假啊，照这样看，不是要我放弃我的产假工资吗？请问律师，我该怎么样做好呢？我可以不签这不公平的协议书吗？...
//www.110.com/ask/question-878463.html -了解详情
有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职报告，要求10月22日 月22日之后不存在劳动关系。 [分歧] 本案审理中，对于2010年10月22日之后双方的劳动关系是否存续形成了两种意见： 第一种意见认为，刘某提交辞职申请后 ...
//www.110.com/ziliao/article-269163.html -了解详情
我国的法律吗？如果违反了我国的法律，请问违反了那些法律呢？如果我现在辞职，我算是违约吗？公司规定所有的员工都要参加周三培训，偶尔会在周三培训结束时点名，没去的员工会有相应的惩罚（比如，旷工等）。这算是强制性的吗？算是违法吗？...
//www.110.com/ask/question-487956.html -了解详情
。（3）在对外交往中不得损害国家荣誉和利益。我国《宪法》第54条规定：中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的安全、 的行为。（4）不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。（5）不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。 5. 公务员不得有违反纪律的其他行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-199623.html -了解详情
突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务 ，周日擅自休息者按旷工处理，同时扣发当月奖金。众员工实在受不了这种规定，向劳动争议仲裁委员会提出了申请，请求仲裁委员会依法保护他们的休息权和依法应获得 ...
//www.110.com/ask/question-123624.html -了解详情
想请教你一下，如果员工有事请假了十天，领导批了十天的，然后接着又有事不能在规定的假期回来，向领导再请假，但领导不批，回来时人力资源的人要求一天扣三天的工资，这样合理的吗？并且解除劳动合同，这样可以的吗我要是申请仲裁,相关的费用要多少钱,赢的比率有多大? 我在广州...
//www.110.com/ask/question-28924.html -了解详情
是2008年1月1日，合同签订日期是9月27日，按新劳动法规定签合同之前9个月是该赔双工资的，但企业没赔，我们也没问。合同上签的按国家政策办理 合同的赔偿金，是否可以跟公司要？ 5.我不写辞职申请算不算旷工？ 6.还有就是10多年来没为我办理的几险是否有权找要求公司补上。 7.我们以前每月都没休息日， ...
//www.110.com/ask/question-16071.html -了解详情
营业部做文员，工资降为900元/月，她不接受，十五天后，公司以她旷工为由，解除劳动合同（原合同应到08年12月31日） 问: 1、她可否享受产假 ？ 2、公司以她没及时办理计划生育手续，在产假期间扣了她的工资是否合法？ 3、公司解除她的劳动合同是否合符规定？ 问题补充：可以的话,请详细列出你的出的答案 ...
//www.110.com/ask/question-943.html -了解详情
1992）45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故矿工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-109237.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务