审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二） ...
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审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行 用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 ...
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审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行 用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称为该解释或人身损害赔偿司法解释）已于2004年5月1日起正式施行了，尽管 藉口。 六、 残疾赔偿金的赔偿问题 按照起草此司法解释的最高人民法院民一庭法官的解释[1]，该解释的残疾赔偿金所采纳的劳动能力丧失说，但也存在一些问题。其一 ...
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提起诉讼；其三，直接纳入破产清算程序，由破产案件受理法院在破产程序中一并处理。笔者认为，对企业破产清算过程中的劳动争议应分清类别和性质。清算组成立后，清算组与 之间的争议及纠纷，应当在破产程序中一并处理。破产企业内部的劳动争议及侵权纠纷同司法解释规定的争议及纠纷相比，属次一位的，更应当在破产程序中一并 ...
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于2001年1月21日公布的《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》（法[2001]8号）并非司法解释，因为根据最高人民法院1997年6月23日公布的《 犯罪中，并不存在此目的，而且立法上，如《刑法》第135条规定的重大劳动安全事故罪、第338条规定的重大环境污染事故罪也没有如此要求。 [15]该条 ...
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人民法院于2001年1月21日公布的《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》（法[2001]8号）并非司法解释，因为根据最高人民法院1997年6月23日公布的《 中，并不存在此目的，而且立法上，如《刑法》第135条规定的重大劳动安全事故罪、第338条规定的重大环境污染事故罪也没有如此要求。 ⒁该条 ...
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自己的能力调取，因而当事人有理由、有必要申请法院调取。例如工商管理材料、劳动争议中处理劳动争议的材料、人身伤害案中的伤害鉴定材料、买卖纠纷中涉及到的税务材料、 活动中必须站在客观的、公正的立场上，不偏不倚地审判案件。告知不等于偏向，从制定该条司法解释的目的来看，告知义务的设立是为了提高纠纷解决的效率， ...
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共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的， 为辩论结束的上一年，因此适用2004年度数据”，在这一个案件中，法官显然是按需的取向来决定司法解释的适用，这样的做法何来依法办案，何以公正公平。 ...
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1992年民诉意见 2015年民诉司法解释 第一条 民事诉讼法第十九条第（一）项规定的重大涉外案件，是指争议标的额大，或者案情复杂，或者 近亲属关系的证明材料; (四)当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料; (五)当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件、推荐 ...
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