16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 3、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的？ 《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 ； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 14、在哪些情形下用人单位应当向劳动 ...
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仲裁部门申请仲裁，即使按原告朱银才所称2000年其本人已达到退休年龄，也没有按照法律规定的时效期间进行仲裁，原告在2010年6月18日方才向汝州市劳动 委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年6月21日以朱银才超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由下发了（2010）裁字第09号不予 ...
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养老保险，可参照汉中市人民政府《关于解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》相关规定，并与上诉人企业协商，自己全额缴纳参保费用，由上诉 劳动合同法》第四条第（一）款、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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。中国农业科学院果树研究所作为劳服公司的主管部门，自然应成为本案的主体。被申请人一直为申请人缴纳养老保险费，直到申请人达到法定退休年龄。申请人子 2010年 12 月 不应以其他理由拒办退休丰 续。现申请人的年龄已达到国家规定的退休年龄，用人单位拒绝办理退休手续是违反法律规定的。由于被申请人未按时为 ...
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改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限 应支付的费用、社保费被告已缴纳，据此本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第20条第2款，《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第1、2 ...
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用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。显然，《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同与《劳动法》相比，在适用范围、适用条件等多方面都有所不同，体现了立法 ...
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单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连 续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 显然，《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同与《劳动法》相比，在适用范围、适用条件等多方面都有所不同，体现了立法 ...
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双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金，每月发放工资 元的诉请理由、证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事 ...
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任务的劳动合同。实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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之前，按法定退休年龄每月支付退休金1000元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二 。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张应虎承担。 ...
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