的企业应纳入医疗保险统筹范围。 16、特别困难的企业可按2000年省政府第58号令的有关规定，申请缓交社保金。 17、财政部门每年安排一定资金用于 、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工，按闽政[2000]266号文件精神进行认真清理。 五、加强企业 ...
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刑事处罚；(三)全年累计旷工3天以上；(四)出国逾期不归；(五)违反计划生育管理规定；(六)不能胜任本岗位工作要求和不能完成岗位赋予的工作任务。 第十 报院机关工作领导小组办公室；(三)由机关工作领导小组组织召开全体院领导和局长参加的年度考核会议，听取局长代表本部门作述职报告并进行答辩。述职时间为20 ...
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。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资(1987)31号)中明确，即“职工被辞退前 》(劳办发(1994)48号)中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。 三、关于 ...
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问题的复函》（劳办发［１９９４］３７６号）（以下简称《复函》规定办理的问题。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《＜国营企业辞退违纪职工暂行规定＞ ”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［１９９４］４８号）中明确，“因自动离职 ...
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工作5天,其余超时工作均是单位变相加班.但单位却未支付相应加班费.而且单位还以本人旷工3天以上为由,于2013年1月上旬强行给我一份离职通知书,逼我离职.就以上 份原件.现在要仲裁了,单位就一口咬住签了正规合同的,也给员工一份了的.单位还说,劳动合同里规定的加班要填加班单,说我没有填写过加班单,故对于 ...
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2012年12月29日，我向厂里请假，厂里老总不批，我就旷了两天的工，厂里有规定，旷工一天，扣3天的工资，这我也知道，我13年1月1日，正常上班，也就是1 ，我也为我的工资也到账了，就不知情，1月2日，我下午和同事一起出去取钱，才发现我的工资没有有到账，1月3日，我向厂里反映，我的工资为啥、没有到账， ...
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时间要求回厂上班。徐某未发现此公告，也未按照要求回厂上班，遂被厂方以无故旷工为由予以除名。徐某在多次向厂方陈述理由，但均未被接纳的情况下，依法向山亭区法院提起诉讼。[案情分析] 法院经审理认为，按照劳动部的有关规定，徐某所在企业在未履行必要的程序前，直接采取公告形式登报通知放假职工回厂上班，在徐某 ...
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请假按照矿工进行扣钱(6月份请过两次假,口头跟老板打招呼的) 现在我想知道，在公司未按照规定一月内签合同的情况下，个人选择离开是否可以立马离职，还是说也同样需要提前三天提出书面申请？ 另外，这月的工资我实际上了多少天班，我觉得应该还是应该拿的。至于他所谓的旷工扣钱的说法不成立！ 请帮忙解释下呗，谢谢 ...
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公司给我发的邮件大概内容：你未遵守公司的规章制度，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，自收到本通知之日起，你不得再 ...
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天提交书面申请，到期后移交自后的工资用具方能离职。急辞急走一律不允许，连续三日未上班着，按自离处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请离职，12月 工伤除外）超出一天扣发一天工资， 4.请假期限最长为15天，超出15天按旷工处理，不予结算工资， 5。离职人员工资在每月十一日下午凭厂牌发放 ， 6，厂 ...
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