劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给员工的经济补偿金等相关费用,在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内, 公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定,并符合公司管理 ...
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劳动合同解除事项。 第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给员工的经济补偿金等相关费用,在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内 公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定,并符合公司管理 ...
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劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给员工的经济补偿金等相关费用,在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内, 公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定,并符合公司管理 ...
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后 可以不同,但不能超过法律规定的最长期限两年; 6.合理约定竞业限制补偿金和违约金标准,在竞业限制协议中最好明确约定有关违约责任。比如,当事人可事先 ...
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了劳动合同法第四十条之规定,现双方的劳动合同已经不能继续履行,根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位应当依照本法第八十七条规定 日,被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元,申请人要求被申请人及时支付上述工资,并依法加付25﹪的经济补偿金5083.97元,共计:25419.85元。 申请人通过 ...
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。 (1700元/月×8个月+1700元÷21.75天×18天=15006.8元) 2、要求两被申请人支付解除合同的经济补偿金8500元。 (1700元/月×5个月=8500元) 3、要求两被 ...
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单位主动提出,经与劳动者协商一致,在这种情形下,用人单位应当按劳动者的工龄支付一年一个月工资的经济补偿金。第二种称为无过失性解除,即劳动者存在如下三 。 李某不服,于2009年5月向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金233435元。李某称,2009年4月2日当天, ...
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及制造工艺计划/评估背景、学习能力强以及良好的人际沟通能力和谈判技巧的要求。申请人劳动合同解除前月基本工资为10695.4元。另加奖金和补贴,其劳动 ,经培训后仍不能胜任工作。被申请人于当日通过银行卡支付了申请人解除劳动合同的经济补偿金和未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资共计182345.20元 ...
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袁聪不服,向门头沟区法院提起诉讼,继续要求美佳公司支付其经济补偿金。 经审理,门头沟区法院认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 中华人民共和国劳动法》第二十五条第(三)项:“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。”规定,以袁聪工作过失为由对其作出的辞退决定并无 ...
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,就是拖欠,拖欠时间不等,但是之后都发了。现在我要提起仲裁,要求因用人单位拖欠,支付我25%的补偿。 但是,经咨询劳动局的有关人,25%延迟支付的 工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次,有《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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