应给付沈忠信工资人民币1130元，不得克扣。本案沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同期限是2003年1月1日至2003年12月31日。劳动合同 案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 经审理查明，通达公司与谢欠洋于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同期限是自2002年10月1日至2003年9月30日，谢欠 ...
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；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外 双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下 ...
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日，海鹰公司作为甲方与徐春红作为乙方签订劳动合同一份，合同期限为2010年3月17日至2011年3月17日，约定徐春红从事技术员岗位；工资月薪计发，工资为 后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。徐春红仲裁中确认其于 ...
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世华发放工资及缴纳社会保险费。李世华与温商公司于2010年2月1日续订劳动合同，期限为2010年2月1日至2012年1月31日。李世华于2011年1月 地王公司不承担作为用人单位的责任。自2009年4月1日起地王公司与李世华实际履行的劳动合同明确约定，每周周一至周六工作，地王公司亦未提交由其掌握管理的 ...
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非违约方当违约情况发生时所采取的一种补救措施,它是违约方因不履行合同义务所产生的法律后果。作为一种违约责任,当然要以违约行为的存在为前提, 要求休假的,应当准许;2、劳动合同约定的期限未满,用人单位提前解除合同没有正当理由的,劳动者如果要求继续履行合同的,应当判定用人单位解除合同的行为无效,判令其继续 ...
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单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，劳动者提出订立规定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次固定期限劳动 劳动合同》第38条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中，梁某在造船厂 ...
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到被告处工作。2005年12月31日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定的期限为无固定期限，一方违反规定提前解除劳动合同或者致使另一方依据相关规定、约定解除 劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 ...
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10月8日到正龙公司工作。当时双方未订立书面劳动合同。2007年6月30日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同中虽约定为双方各执一份，而实际只有正 订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴记红于1998年10 ...
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的录用备案花名册及职工录用登记表，录用备案花名册及职工录用登记表记载梁介树的劳动合同期限为2009年12月1日至2010年11月30日。 本案一审的争议焦点是 种带有福利 性的待遇，其起算时间节点当然应自劳动者患病时起算，与用人单位何时为劳动者缴纳社会保险之间无必然联系，梁介树主张其医疗期应自乐府公司 ...
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