协议的法律风险及防范发起协议是指各发起人之间关于公司在设立过程中的出资情况、违约责任、权利义务等事项达成的合议。发起协议是公司顺利设立的保证，也是公司 、公司章程规定的职务；第一是监事任期届满未及时改选；第二是监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前。四、监事会（监事）职权 ...
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解 除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动合同解除的法律效果。因此，劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由 解除 题下，即该法条所列 举的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归 ...
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，必须在完成了工作任何后提前30天才可以向公司提交书面报告辞职，否则就算劳动者违约，违约就要牵涉到违约金金的为问题。 但是老板一天到晚都加任务到 绝对完不成的。 合同中规定违约金的问题是这样写的： 违约金： 1. 一方违约要支付违约金人民币5000元 2. 基于新型科技公司的特点，甲方在实际工作里增加 ...
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损失10000元。原告单方解除劳动合同，造成了被告经济利益受损，因此，原告应承担违约责任。鉴于被告没有要求与原告恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系。 ：证人谭信金出庭证实，2002年9月24日，其只是劝被上诉人自动辞职，被上诉人也同意，是被上诉人自行离开公司。被上诉人答辩认为：原审判决认定事实清楚 ...
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要求驳回该公司的诉讼请求。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点，主要 认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000 ...
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的同时，却在有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人——用人单位的利益。劳动者对辞职的行使，可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。然而基本法的原则是合同一经 的行为，解决好劳动者与用人单位因解除合同带来的损害。 （二）、赔偿责任和违约责任并举，保护用人单位的利益。 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四 ...
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在鼎盛国际工程工地上工作。2006年7月，梁新以张诚拖欠劳务费为由，申请辞职，张诚承诺会继续支付劳务费，双方约定劳务协议继续履行。2006年12月23日 义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”，梁新主张的报酬利息，合法有据，亦予以支持。根据双方签订的 ...
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下私自离岗，并应聘于其他医院，是原告违反聘用合同第六条之规定，是严重违约行为，被告才单方面解除聘用合同，且被告认为原告所称被告违法扣押原告档案的事实无 日单方面解除聘用合同，且原告已签字认可，本院认为《告知书》的证明力大于该辞职申请的证明力，故本院依法不予确认证据1的证明力；原告提交的证据2来源合法 ...
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权利的同时，却在有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人用人单位的利益。劳动者对辞职的行使，可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。然而基本法的原则是合同一经 的行为，解决好劳动者与用人单位因解除合同带来的损害。 （二）、赔偿责任和违约责任并举，保护用人单位的利益。 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四 ...
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、情况说明，拟证明原、被告间存在劳动关系，而被告在劳动合同期限内向原告提出辞职。经质证，被告对上诉证据的证实性无异议，对关联性有异议，认为虽然被告于 一年从宁波某某化工集团有限公司获得的年工资报酬50%的竞业限制补偿费；第四章违约责任中约定钱某某如因违反本协议第二章的义务条款，应当一次性向宁波某某化工 ...
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