15日我到杭州的一家酒店工作，对于我来说这是我的毕业实习，也是学校规定的。而在我们进酒店的时候酒店人力资源和我们说把我当做正式工对待。在我们7天的试工结束 。酒店还是不准我辞职，我就自己直接走了。后面经理给我发短信说我旷工三天就是自动离职，这样是没有工资的。 我想问，我作为一名还未毕业的大学生，而且在 ...
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吗?我实在接受不了，他之前压根没跟我说过要去大医院，也没给我说过大医院的标准是什么？我之前只是写过一个入职单，貌似没签合同，实习生在这边是不是没有法律 老板可能也知道，我不确定是不是针对我，但是公司这么做这附和法律规定的吗？还有，我是五月八号去的公司，他给我算工资是直接从五月15号算的，我们公司是单休 ...
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公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”这一条款持有不同理解，即原告理解 做出的辞退处理即与《员工手册》的规定相悖。需要说明的是，如果依照被告的理解，“三天及以上”不适用于旷工的规定，那么《员工手册》即未对旷工的 ...
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上诉人张某某及其委托代理人徐某某，被上诉人上海奥美尼齿轮有限公司(以下简称奥美尼公司)的委托代理人秦某某、沙莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，张 ，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定，奥美尼公司决定于2009年9月2日解除与张某某的 ...
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民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘某的委托代理人徐某某，被上诉人上海奥美尼齿轮有限公司(以下简称奥美尼公司)委托代理人秦某某、 ，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定，奥美尼公司决定于2009年9月2日解除与刘某的 ...
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，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定，奥美尼公司决定于2009年9月2日解除与高某某的 事实属实，应予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在 ...
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依法组成合议庭，于2010年1月12日公开开庭审理了本案，上诉人**学校的委托代理人杨**，被上诉人张**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审经审理查明， 因素限制自由，因此，本案张**完全符合劳动部关于无正当理由旷工的规定，原审法院认定张**有正当理由旷工有何法律和事实依据?该认定明显错误。二、上诉 ...
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依法组成合议庭，于2010年1月12日公开开庭审理了本案，上诉人**学校的委托代理人杨**，被上诉人张**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审经审理查明， 因素限制自由，因此，本案张**完全符合劳动部关于无正当理由旷工的规定，原审法院认定张**有正当理由旷工有何法律和事实依据?该认定明显错误。二、上诉 ...
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认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何 程序，这些应可以认定，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司 ...
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