问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无定论。笔者认为，既然《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员与新用人 关系处理，那么依据《北京市工资支付规定》第十条：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”之规定，A通信公司按照低于北京市最低工资 ...
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实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无定论。河南资深劳动法律师邹超律师认为，既然《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员 关系处理，那么依据《郑州市工资支付规定》第十条：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准之规定，A通信公司按照低于郑州市最低工资 ...
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厨房工作人员是否与饭店构成劳动关系，一般应区分以下情况：如承包人招用的厨师和厨房工作人员是饭店内部职工，应认定双方为劳动关系；如厨师和厨房工作人员系承包人从 ％的月补偿标准补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用 ...
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之后，如果单位终止了劳动合同，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上，也确实发生着类似案件，鉴于此，建议用人单位在劳动合同到期 期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 4、 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》 职工协商代表在任期内，劳动合同期满的 ...
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我不到法定退休年龄，在这次医改中被地方土政策要求提前退休，请问是不是到法定年龄才办理正式退休手续，享受正常退休待遇、...
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约定和裁判，均不能改变夫妻共同债务双方应连带清偿的责任承担的法定方式。以上各条中的财产分割原则也适用债务的分割。第七十三条 新《婚姻法》施行以前审判 十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应由相关部门采取行政等 ...
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保华教授认为，经济补偿是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是用人单位帮助义务化或法定化 的组织建设和维权能力还比较薄弱。部分企业工会组建难问题依然存在。工会组建率和职工入会率都比较低，不足50%。农民工人会积极性不高。目前我国有农民工2亿 ...
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该期限，该要派企业有义务将其转化为正式工，未按期转化为正式工的，该职工有权要求从超出法定最长期限之日起获得正式工待遇。上述三种对策的选择 适用范围的一种主要理由是：我国劳动力远远供大于求，法定劳动年龄内的劳动者尤其是中青年的就业压力巨大，将退休人员劳动关系纳入《劳动合同法》适用范围，会起到鼓励退休人员 ...
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改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三 和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生 ...
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的，赔偿年限最长不超过６年。 5、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为４８个月至６０个月的统筹地区 的收入损失。收入损失＝（年收入－年个人生活费）死亡时起至退休的年数＋退休收入１０ 死者年个人生活费占年收入的２５％－３０％。（三）安抚费。是指对死者遗属 ...
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