考虑，在授予劳动者权利时有意无意间损害了用人单位的利益。正如有学者指出的，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中，用人单位的员工 30 日以书面形式通知用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去而不能追究员工的违约责任。这极大地损害了用人单位的利益。 第二：该条的规定并不一定能起到 ...
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权利的同时，却在有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人用人单位的利益。劳动者对辞职的行使，可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。然而基本法的原则是合同一经 的行为，解决好劳动者与用人单位因解除合同带来的损害。 （二）、赔偿责任和违约责任并举，保护用人单位的利益。 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四 ...
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6.6条所约定的违约事实。四、谈话笔录中载明停产是因为缺乏水电，不能足以证明公司经营状况，故原告不能提前收回贷款；被告姚刚辞职与否不足以影响公司经营 支行因金融借款合同纠纷诉至本院进行诉讼，且卓信公司现已停产，总经理姚刚已经辞职，发生了90972借款合同6.6条约定的借款人通知义务事项。原告与被告卓信 ...
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。因此，鉴于被告向原告支付70,000住房货币补贴，是被告要求员工承担服务期违约责任的基础，被告要求原告向其支付服务期违约金的同时又要求返还住房补贴， 元由被告的预付款转入。2008年11月24日，原告以身体原因为由提出辞职，被告批复表示同意。2008年12月底原告离校，被告停止发放工资。2009年 ...
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与原告不存在商品房预售合同关系，也不存在委托代理关系，因此不存在第三人承担违约责任或者侵权责任的法定事由，所以原告的确认合同成立并订立预售合同的诉讼请求与 需要本案的第三人确定”的答辩意见和第三人“带有福利性质的活动”、“当原告辞职后，其以自己的行为放弃了自己的权利”的答辩意见证据不足，本院不予采纳。 ...
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与原告不存在商品房预售合同关系，也不存在委托代理关系，因此不存在第三人承担违约责任或者侵权责任的法定事由，所以原告的确认合同成立并订立预售合同的诉讼请求与 需要本案的第三人确定”的答辩意见和第三人“带有福利性质的活动”、“当原告辞职后，其以自己的行为放弃了自己的权利”的答辩意见证据不足，本院不予采纳。 ...
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证明其主张，当庭提供如下证据：1、《出租汽车承包经营合同》一份，证明被告已违约，应当承担合同约定的违约金30,000元；2、《驾驶员车辆大包修车补充协议》一 承担360元；4、原告发给被告的函一份，证明被告违约的事实。被告胡某辩称，其因身体原因向被告提出辞职，在征得被告单位管人事的人员同意后，其将车辆 ...
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明确其损失为以下四项：①协议约定的年终补差的年薪、通信和汽油费用；②内退辞职与在原单位岗位的收入差额；③原告2003-2004年度失去的兼职单位原有的固定年薪提成 被告鑫达公司均不服一审判决，向本院提起上诉。王强上诉称，因被上诉人的违约和侵权使其遭受了重大损失，要求除一审判决的数额外，依法改判原审第一 ...
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不给，给我们的工资单上注明了工资计算截止日期。因为合同方面注明，劳动者向用人方辞职，需要一个月前以书面形式通知用人方。想到劳动局申诉，但我们没有辞职申请书解除 ，我们还能继续向劳动局申诉拿回自己的权益吗？这样算是用人方违约还是我们也违约了？如果是用人方先违约，那这张合同还有没有效？如果我们也违约了，那 ...
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劳动期限的劳动合同，谭镜洲依法本可随时提出解除劳动合同，而根本无需承担任何违约责任。但被上诉人利用谭镜洲的不知情，并利用其自身的强势地位胁迫谭镜 与被上诉人于2000年10月9日解除合同，这有《协议书》和被上诉人在谭镜洲辞职申请书上的批示为证，被上诉人没有发还社保IC卡并不构成导致合同撤销的胁迫情形， ...
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