审核批准可实行吨矿工资含量包干办法。不具备以上条件的，可根据本企业特点选择其它工资分配形式，不得实行吨矿工资含量包干。 二、实行吨矿工资含量包干要 统计局关于工资总额构成的规定执行，即包括标准工资、附加工资、保留工资、生产性奖金和工资性津贴等。但不包括副食品价格补贴、燃料原材料节约奖和一次性的发明创造 ...
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》。现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有什么问题，请及时函告我们。附：对外经济合作企业外派人员工资管理办法第一条为了持续稳定地发展我国的对外经济 并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法，根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标，建立 ...
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规定的工资标准以及按照核定的增资指标自费进行工资改革外，可以适当多发一些奖金。今后这些单位可以按企业对待，但必须与事业单位的调整工资脱钩。（四）对有部分 职务实行任命制。２．实行对院外专业技术人员招聘合同制。３．试行对国家分配人员和社会招收人员考试录用制及辞退制。４．允许科研专业技术人员在完成规定的 ...
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或就地免职，并不得调往其它单位担任同级职务，只能在本厂内另行分配工作。同时，还要追究企业主管部门领导的责任。五、建立扭亏为盈检查制度，做到及时考核，赏罚分明 的企业，多亏不多补，并停发已经向上浮动的工资和职工的奖金，直至扣发企业领导或职工部分基本工资，同时在报纸上点名批评。对实行按产品定额补贴的企业， ...
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包干试行办法为了调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号文件）和中央领导同志指示精神，参照煤炭 批准可实行吨矿工资含量包干办法。不具备以上条件的，可根据本企业特点选择其它工资分配形式，不得实行吨矿工资含量包干。二、实行吨矿工资含量包干 ...
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工资管理办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有什么问题，请及时函告我们。附件：《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》附件对外经济合作企业 并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法，根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标，建立 ...
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办法》，现予印发，请按照执行，并将执行中的情况和问题及时报送我部。 一九九七年二月十四日 外商投资企业工资收入管理暂行办法 第一条 为指导中外合资经营企业 正副总经理、财务负责人及参与日常管理的主要管理人员。 本办法所称实得工资收入，包括基本工资、奖金、法律贴、补贴等全部工资性收入。 第三条 外商投资 ...
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决策失误和社会资源的无效配置 在市场经济条件下社会资源在国民经济各部门和各企业之间的分配主要是通过资本市场来完成，资本的趋利性，使得资源总是流向效益好的 。其次,加快制订和出台新的具体会计准则，针对我国特别是上市公司容易出现的问题的准则加以规范。最后,纳入会计职业判断标准，对会计政策的选择方面更加具体 ...
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阻止更多的中国内地人员冒充香港居民身份而成为其经销商。 ● 直销创业最怕公司出问题 几乎没有人说得清世界各地到底有多少家直销公司。因为每年都会出现无数家 之。在此类公司中，投资人、经营者和直销商网头之间的职责不清，利益分配欠妥，易引起矛盾。投资人对经营者缺乏信任，经常横加干预；经营者则拉帮结派，争权和 ...
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由于企业股权设置、股东权利义务的设定、公司权力分配和监督、高管人员（包括股东高管）的激励等方面有问题，导致企业高层矛盾纷争不断，导致积极性下降、效率受损。 的内部纷争，以及因为这种纷争（显性的和隐性的）导致的效率下降。比如因工资、奖金、加班费、社保、工伤、订立和解除劳动合同等方面引起纷争，导致企业经营 ...
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