方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。 审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识。劳动关系本质上是民事主体 劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负 ...
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玖级。 段保田于2007年8月7日以偃师刘东和建筑队为被诉人向偃师市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求被诉人支付伤残待遇；2、要求被诉人 行政法规、地方性法规、司法解释四种，而部门规章是不能成为法律文书中引用的法律规范性文件。因此，在原审判决中仅仅依据2003年9月18日劳动和社会保障部 ...
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律师。代理权限：一般代理。 原告甘发云与被告湖南株洲华丰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月31日立案受理。依法适用简易程序 应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点 ...
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程序如何？我们不得而知。尽管最高法院在起草司法解释道过程中曾经也向社会广泛征求过意见（如在关于起草审理劳动争议解释二的过程中）并且向全国人大法工委 利用互联网移动通讯终端声讯台制作复制出版贩卖传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，该司法解释竟然将制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子刊物 ...
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关系中的劳动者，即指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的劳动者，劳动关系是根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人者与劳动者属于招聘、使用、管理关系，劳动者 支付相应报酬的，可以按照《民法通则》、《合同法》等规定，通过民事诉讼解决争议，对法院生效裁判拒不执行的，通过执行程序解决，构成拒不执行法院裁判罪 ...
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，参照有关法律和司法解释规定，结合我省实际，制定本规则。 第二条 劳动人事争议仲裁证据，是指在劳动人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况的事实 的鉴定机构鉴定。 第四章 举证时限与证据交换 第二十六条 仲裁委员会应当在案件受理通知书和应诉通知书中载明举证期限和要求。仲裁委员会指定的举证期限不得少于 ...
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人民法院审监庭有关负责人就最新减刑假释司法解释答记者问 实现减刑假释案件审理的公开、公平、公正 为依法正确审理减刑、假释案件，最高人民法院近日发布了《最高人民法院 二十年以下有期徒刑。 问：1997年减刑、假释司法解释有关“重罪多减、轻罪少减”的规定，实践中一直争议很大，《规定》对此是否进行了修改？ ...
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卫东区劳动争议仲裁委员会对上诉人吕庄煤矿与被上诉人吴志广之间的劳动争议纠纷已依法仲裁，原审法院受理该案件符合法律规定。原审法院于2008年6月6日作出的（2008 证明其已书面通知吴志广上班，其提供的证人证言吴志广又不予认可，依照上述司法解释第六条之规定，其应当承担举证不能的不利后果。但是，现吕庄煤矿 ...
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关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下《简称《人身损害赔偿解释》）已施行六年了。对该解释中关于精神损害抚慰金的规定仍有较大争议，法律界对 所遭受的精神打击、损害程度相关，与伤残者或死者的生命期限无直接关系。而且司法解释不可能也不应该对残疾赔偿金、死亡赔偿金作出重复且矛盾的规定。笔者认为，《 ...
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死亡赔偿金这项诉请均剔除在外，使得赔偿权利人的获赔数额急剧下降，引发了许多争议。刑事附带民事诉讼中，法院不支持死亡赔偿金的法律依据是什么？ 梁红(甘肃 提起的附带民事诉讼，或者在该刑事案件审结以后，被害人另行提起精神损害赔偿民事诉讼的，人民法院不予受理。很显然，上述司法解释，已经明确了因犯罪行为而遭受 ...
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