重庆邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣到干线车队继续工作，原告孔小华的用工主体为该公司。但被告市邮政局未对此提供充分、有效的证据予以证明 或是劳动关系。2、上诉人孔小华要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同的请求是否成立。现针对双方当事人二审争议的焦点，结合本案查明的事实，本院评判如下：一 ...
//www.110.com/panli/panli_68697.html -了解详情
少于45分钟)，若非普新纪元公司原因，在本合同有效期内未能如数录制完成上述录音制品，普新纪元公司有权要求唐磊继续有效地配合完成。为录制本条所发生的费用 相应的民事责任。因普新纪元公司为唐磊制作了“丁香花”专辑，付出了相应的劳动，故普新纪元公司收到点睛公司支付的“丁香花”专辑音像制品版权使用费后，扣除该 ...
//www.110.com/panli/panli_35942.html -了解详情
法院认为： 双方当事人签订的从2003年10月12日至2005年10月11日的劳动合同合法有效，受法律保护；因李洪辉自2000年3月已经进入日丰公司工作， 劳动合同已经因李洪辉提出，得到日丰公司的同意而解除，日丰公司是否应依法支付解除劳动合同的经济补偿金，前提是日丰公司将李洪辉从人力资源部调到行政部的 ...
//www.110.com/panli/panli_21284.html -了解详情
许可合同的受让方，以受让的专利技术入股与第三方订立联营合同，该联营合同是否有效？7、在合同中约定免费提供专利权、专利实施权或者非专利技术成果使用权、转让 指科研单位下属的为研究某种科研项目、科研产品而组织起来的共同劳动的集体。它是根据创造性劳动的特点而设置的。课题组完成的技术成果属于职务技术成果的，如 ...
//www.110.com/fagui/law_283048.html -了解详情
人员的参保情况，进一步研究养老待遇与缴费年限挂钩机制，促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加 农民合同制工人纳入城镇职工失业保险范围。积极探索失业保险促进就业、调控失业的有效形式和办法，着力构建失业保险服务与就业服务一体化的工作平台。2．提高 ...
//www.110.com/fagui/law_95853.html -了解详情
小屋服务部答辩称：鉴于上诉人李艳琼在2010年放弃了起诉，因此，本案不应当继续审理。其他答辩意见与上诉状中一致。上诉人钻石小屋服务部不服一审判决，上诉称： 单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应就其为何作决定及决定是否有错误承担举证责任， ...
//www.110.com/panli/panli_49837458.html -了解详情
群众对于人民法院维护劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步 给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但双方同意继续履行竞业限制条款，劳动者要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -了解详情
合同关系，构成违约。5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。6、2009年3月20日签订的《 应分得的盈利为：477026.88元×0.3=143108.06元。三、被告解除合同是否合法、是否应当支付原告因此而造成的预期损失问题。我国《合同法》规定：当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_45426758.html -了解详情
，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合法的用工主体资格，被告提交的劳动合同不具有合法性，本院对被告提交的第十七组证据不予采信；被告提交的 万元不予退还，本院认为该租金足以弥补原告的租金损失，根据公平原则，原告要求被告继续给付租金并承担违约金的请求，本院不予支持。综上所述，为了维护交易安全，根据公平 ...
//www.110.com/panli/panli_45218897.html -了解详情
陈甲于2006年2月20日到曦力公司工作，2008年5月20日签订的劳动合同约定陈甲在研发部担任部门副经理职务，正式月工资标准为税前基本工资12 160元 一次性支付给公司违约金人民币182 400元，给公司造成损失的，赔偿公司的损失，并继续履行本协议关于竞业限制的约定；在公司指定的期限内不支付的，按 ...
//www.110.com/panli/panli_45099962.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务