员工节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权 按新《劳动法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是，根据本律师掌握的情况来看 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与 指劳动合同双方意思表示一致，同意继续或连续订立劳动合同的。这一点从该条第一项对《劳动法》第二十条的规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...
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员工节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权 按新《劳动法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是，根据本律师掌握的情况来看 ...
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与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。上述两条的规定均没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在《工伤保险条例》调整的 之间的劳动合同不属于无效合同的范围，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《工伤保险条例》调整的范围。《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》授予了 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决 单位在2004年才设立。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：上诉人于2009年3月23达到法定退休年龄，符合法定退休条件，被上诉人应当为上诉人 ...
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年8月原告没有工作，2001年9月原告到新乡师专后勤总公司从事保洁工作。2003年8月原告达到法定退休年龄，由于单位没有为原告缴纳社会保险，致使原告无法正常退休。 合并为新乡学院，故新乡师专应承担的义务应由新乡学院承担。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条之规定，原审判决：一、在本判决 ...
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核算其1992年12月底前连续工龄为14年零8个月，少算1年，由此影响其退休后的待遇。其现已达到法定退休年龄，应自2009年5月起享受退休待遇， 缺乏依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告蔡某某的诉讼请求。本案受理费5元，本院免于收取。如不服 ...
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后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。为加大对劳动者的保护力度，司法解释规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的 的是劳动关系；也就是说，职工是按法定退休年龄退休后返聘的是劳务关系，职工未达到法定退休年龄提前退休的是劳动关系。 专业劳动法律师：郑吉文律师...
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根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄，(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查玉贤、黄天成、徐秀云，被诉人县工业经济 了事实上的劳动合同关系。商水县工业经济发展局未按《劳动法》和当时政策的规定解决善后安置工作，且在庭审中，商水县工业经济发展局也未向法院提供查玉贤、徐秀云 ...
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月，养殖公司通知解除合同。王某认为合同期未届满，养殖公司无理由解聘，违反劳动法，因而申请劳动仲裁。 劳动仲裁认为，王某具备劳动关系主体资格，养殖公司与其 养殖公司不服，诉至法院。 法院审理认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员，未到法定 ...
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