当时未表示异议。2011年8月1日和2日，方某到经营部上班，发现业务员的工作性质和工资支付办法均不同于原售货员岗位。他认为甲公司违反了双方订立的 上的合法性也值得商榷。以“不服从工作安排不听从经理指挥视为旷工”的规定为例，“不服从工作安排不听从经理指挥”本身含义模糊，且《劳动法》及其配套文件对旷工的 ...
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协调补缴养老金，部分职工消极怠工，使外销订单无法生产，公司将按厂纪厂规、无故旷工的规定作除名处理。次日，被告又张贴公告，称自2008年6月13日下午起 本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。上海市嘉定区人民法院民事调解书（2009）嘉民一（民）初字第 ...
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。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。同年5月22日下午，被告补发 协调补缴养老金，部分职工消极怠工，使外销订单无法生产，公司将按厂纪厂规、无故旷工的规定作除名处理。次日，被告又张贴公告，称自2008年6月13日下午 ...
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。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。同年5月22日下午，被告补发 协调补缴养老金，部分职工消极怠工，使外销订单无法生产，公司将按厂纪厂规、无故旷工的规定作除名处理。次日，被告又张贴公告，称自2008年6月13日下午 ...
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。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。同年5月22日下午，被告补发 协调补缴养老金，部分职工消极怠工，使外销订单无法生产，公司将按厂纪厂规、无故旷工的规定作除名处理。次日，被告又张贴公告，称自2008年6月13日下午 ...
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。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。同年5月22日下午，被告补发 协调补缴养老金，部分职工消极怠工，使外销订单无法生产，公司将按厂纪厂规、无故旷工的规定作除名处理。次日，被告又张贴公告，称自2008年6月13日下午 ...
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。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。同年5月22日下午，被告补发 协调补缴养老金，部分职工消极怠工，使外销订单无法生产，公司将按厂纪厂规、无故旷工的规定作除名处理。次日，被告又张贴公告，称自2008年6月13日下午 ...
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。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。同年5月22日下午，被告补发 协调补缴养老金，部分职工消极怠工，使外销订单无法生产，公司将按厂纪厂规、无故旷工的规定作除名处理。次日，被告又张贴公告，称自2008年6月13日下午 ...
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之前加班累积的有300多个小时）2周左右，假期未结束前一天提的申请，领导无答复，第二天听公司其他同事说算我矿工，我又积极找领导协商他们相互推诿让我 我矿工五天属于严重违纪跟我解除劳动合同。至于5天旷工的规定是在我在产假期间公司以公司内部邮件的形式通知员工，至此从未收到公司一个电话或者书面告知。整个过程 ...
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旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’的规定，经研究，并经厂职代会联席会议讨论审议通过，决定对廖焕关 仲裁期间中断：(—)向对方当事人主张权利；㈡向有关部门请求权利救济；……申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时 ...
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