进来的，过了很久才知道此企业没有自主招工的权利，只能自招后又挂靠到劳动服务公司，2011年9月份我在工作中发生工伤，此前单位没给交过任何保险， 任何与劳动服务公司所签订的协议合同，劳动局的人还说我这种情况不属于劳动关系属于雇佣关系这样就不能申请工伤赔偿，只能通过诉讼走伤害赔偿，我们想起诉劳动服务公司没 ...
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单位的调遣，虽然原告的工作时间和路线相对固定，但并不能由此认定被告对原告的劳动过程实行指挥监督。另外，从发放工资来看，被告向原告发放劳务报酬，以件为单位 ，与一般劳动者领取的工资在性质上并不一样。所以，双方的关系不符合劳动关系的基本特征，不属于劳动关系。 所谓承揽合同，是指承揽人按照定作人的要求完成 ...
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X而不是原告支付，故原、被告之间不属于劳动关系，原告的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称原告将工程发包给不具备用工主体资格的个人，按照劳动部《关于确立劳动 权利救济，故本院决定本案依法应当收取的诉讼费用由原告自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条和《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定， ...
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劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位 不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬 ...
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咨询过，说公司之前无营业执照，属与劳务关系，不属于劳动关系，可本人于公司各项与劳务关系不符啊。 申请了劳动仲裁，也受理了，请问有以上能否构成劳动事实关系？是否享受保险福利待遇？在开庭调解时赔偿方面有哪几项？ 谢谢各位律师了！！！离职时也是按规定提前30天填写的辞职报告！...
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我承包了厨房人员是我找的，和老板也没有合同，每月工资给我再由我发给同事，厨房的事情老板还要插足过问，请问我和老板的关系属不属于劳动关系？...
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》等进行了界定。劳动者基于劳动关系能够获得劳动报酬，但是不能说劳动者的劳动报酬只能从属于劳动关系，劳动者通过劳务关系一样可以获得劳动报酬。在社会实践中， 或者联邦机构支付的费用的，处五年以下自由刑或者罚金。俄罗斯刑法典规定，不支付养老金在一定情况下将受到刑罚制裁。波兰刑法典也规定，任何人侵犯他人基于 ...
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给相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百 争议仲裁调解法》的实施，应该讲，对因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议，将不再成为问题，司法实践中不会再出现不同的做法。（二）关于劳动关系的 ...
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关系中应如何认定本罪？劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，与实际用工单位签订劳务派遣协议，而后将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的 行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，社会保险不属于劳动报酬，其征缴属于行政机关的行政职责，不宜以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否 ...
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客观真实，本院予以确认。证据5单位证言，没有单位负责人签名，出具时间2006年，不是针对本案的证据，长条章与落款单位名称不符，该证据缺少合法性、关联性， 年龄或享受退休待遇后，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，而不属于劳动法范畴的劳动关系，其权利义务不再适用劳动法调整。 就孙和平工伤 ...
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